Expansão Digital de Franquias

Usaremos de nossa ampla experiência e rede de relacionamentos no LinkedIN para atrair, organizar e interagir com potenciais franqueados através de uma ferramenta de Social CRM. Poderemos ir além, entrevistando e pré-qualificando os candidatos que tenham alta taxa de conversão. Assim, o Franqueador ficará focado no fechamento e na implementação da nova franquia.

 

Expansão Digital Franquias from Octavio Pitaluga

Thank you!

                  

TEN Digital (PT)

Convido a conhecer a apresentação institucional da TEN Digital criada em Prezi e postada na You Tube. Seu feed-back será muito apreciado.

BCockpit´s Logo

Please vote for your prefereable choice. We are defining the colours of BCockpit´s logo. 

Blue = Blue Ocean

Blue/Green = Blue Ocean + Wealth Creation

Green = Wealth Creation

The shape is basically done. The round shape represents that we are all equal. We are connected and interdependent forever regardless of our awareness, knowledge or action inside the system. The 3-point star means the infinite. The 3 points are our wealth creation pillars: trust, value and network. The higher they are, the better results one will achieve much sooner. We expect that every user of BCockpit will become the CNO - Chief Networking Officer of his/her own valuable network and will be able to create wealth beyond their ever thought limits. Stay tuned and follow our page on Facebook!

Metade Cheio ou Metade Vazio?

Você sabe como fazê-lo?

Dias da Vida

Como vemos os dias mais importantes de nossas vidas. 

Você já viveu esses dias?

Chief Networking Officer & Redes Sociais no CVG-RJ

Palestra "Chief Networking Officer & Redes Sociais" apresentada no CVG-RJ ontem. Nosso portfólio está no slide 7 "Oportunidades". Para mais informações, favor clicar nos títulos de cada imagem.

Chief Networking Officer & Redes Sociais no CVG-RJ from Octavio Pitaluga

Agradecimentos ao CVG-RJ

Agradecemos ao CVG-RJ, na pessoa do seu Presidente, Marcello Hollanda, pela oportunidade de apresentar a palestra "CNO - Chief Networking Officer & Redes Sociais" aos seus distintos Associados e amigos.

A apresentação está disponível àqueles que atenderam a palestra e está protegida por id/senha, que foram informadas durante o evento. 

Por favor fique a vontade para comentá-la abaixo. Seu feed-back é muito importante para nossa melhoria contínua.

Antecipadamente agradecido,

Octavio Pitaluga Neto
TEN - Top Executives Net
CNO - Chief Networking Officer
Skype: octaviopitaluga

Palestra na CVG-RJ

Temos o prazer em convidar para palestra "Chief Networking Officer & Redes Sociais" no CVG - Clube de Vida em Grupo RJ dia 17 Setembro às 8h30. Por favor confirme já sua presença. Vagas limitadas!

PROGRAMA

• Gestão de População
• Fórmula da Riqueza
• Empresa Rede Social
• Gestão de Redes de Negócios (GRN)
• Networking x GRN
• Modelo Japonês
• CNO - Chief Networking Officer
• Perfil Ideal do CNO
• Programa GRN
• Benefícios da GRN
• Caso de Sucesso na Europa
• Redes Sociais
• Infográficos
• Blog Corporativo
• Rede Social Corporativa
• Ação Integrada nas Empresas
• Dicas
• Oportunidades

Sem CV

Sou empreendedor há 10 anos. Não vejo um contra-cheque desde Junho de 2001. Nessa caminhada, aprendi a sobreviver, a desenvolver minha estratégia de Oceano Azul (Blue Ocean) e a usar das mídias sociais para posicionar e apresentar com absoluta transparência minha proposta única de valor. 

Olhando para trás, vejo que trabalhei para diversas grandes marcas ao seu tempo mas que não mais existem. Vamos as três principais empresas dos meus dias de executivo corporativo:

1. Kanematsu-Gosho: uma das top 10 trading companies Japonesas (conhecidas como "soogoo-shooshas" na época. Tinha 100+ escritórios no mundo, dezenas de unidades de negócios e um faturamento de U$ 100 bilhões/ano. Depois da fusão com a Mitsubishi, passou a se chamar Sojitsu. A marca KG não existe mais.

2. Ceval Alimentos: Foi a 23a maior empresa do Brasil na lista de 500 Maiores da Exame em 1995, quando lá ingressei. Depois de vendida por diversas vezes, sua estrutura industrial e operacional pertence a Cargill hoje. A marca Seara, que eu gerenciei quando das exportações de partes congeladas de frango para o Japão, foi preservada.  

3. 3C Communications S/A: subsidiária do Grupo Tele2 especializada em processamento de transações eletrônicas de cartões de crédito. O grupo resolveu vender a empresa em 2007, quando a marca 3C se perdeu. 

Venho atuando na minha própria marca registrada, TEN - Top Executives Net ®, desde 2006. Construi na Internet através da regular atuação nas redes sociais, uma forte correlação entre meu nome pessoal, marca TEN e o conceito do CNO - Chief Networking Officer, que cunhei mundialmente no Wikipedia. Esse sim é o meu CV e forma como me apresento nas reuniões de negócios. 

Conclusão: seu nome é a sua principal marca. Qualquer pessoa pode construir e gerenciar sua(s) própria(s) marca(s) sem depender de quem quer que seja hoje em dia com o advento da Internet e redes sociais. Basta saber usar do ferramental.

Finalizo convidando a conhecer meu CV no Vizify, que agrega informações públicadas em várias redes sociais para apresentar meu perfil profissional. Recomendo!

Legado

Legado é valor. É uma herança que se recebe e/ou que se passa adiante. Pode ser tangível como dinheiro, propriedades ou intangível como nome, marca ou História. Somos responsáveis pelo legado que recebemos. Devemos deixar um legado para gerações futuras. É o nosso início e o nosso fim. 

Isso posto, qual é o seu legado? O recebido? O a ser doado? Esses são questionamentos aparentemente simples mas de uma tremenda profundidade. Vejamos os dois tipos então. 

Quanto ao legado recebido, quais são os valores recebidos? Mesmo que não seja possível mensurar de forma tangível, TODOS recebemos um diamante único e especial chamado TALENTO. Esse é o seu primeiro legado. Que seja o único, então. Que seja o seu ponto de partida. 

Se a lista for enorme, tanto melhor. Entretanto, maior é a responsabilidade em multiplica-lo e fazer com seja fonte para outras pessoas ávidas por construir o seu próprio. Atraia os visionários. Inspire-os. Motive-os. De propósito as boas causas que merecem vencer. 

Faça uma lista dos seus legados e determine sua prioridade. Em seguida, pergunte-se o que posso fazer com eles? Quais são seus benefícios aos demais? Como acelerar a divulgação dos mesmos a todos? Faça um plano e coloque-o em ação. Mapeie sua rede de relacionamentos. Comunique sua proposta de valor segundo os interesses e motivações de cada um dos stakeholders. Implemente todas as etapas do processo. Revise-o e monitore os resultados. 

Dedique-se de corpo e alma à sua edificação. Viva sua paixão intensamente. Convide um número crescente de pessoas a participar do processo. Todos são bem-vindos e podem fazer a diferença de alguma forma. 

Doe. A cada instante. Mesmo que ainda não esteja pronto, pois, talvez, nunca venha realmente a estar pronto. O quanto antes melhor. Para que possa saborear a infinita alegria de ser uma agente positivo de mudança na vida das pessoas. Que essa alegria seja a sua recompensa. Essa é a sua linha de chegada. Valerá a pena ter vivido por ela. 

Conclusão: qual é o seu legado recebido? Qual é o seu legado a ser doado? 

Que Deus abençoe sempre essa linda caminhada!

Oceano Azul

Convidamos a conhecer a Estratégia do Oceano Azul (do livro original "Blue Ocean Strategy" de W. Chan Kim e Renée Mauborgne). 

Em apenas 3 linhas, ele se resume a:

• Criar espaço de mercado não disputado
• Tornar a competição irrelevante
• Criar e capturar nova demanda

É bem verdade que parece bem mais fácil dizer do que fazer. O fato é que criar e oferecer produtos e serviços que ainda nem foram demandados e testá-los rapidamente no mercado para ver quão exponencial suas vendas podem ser é simplesmente uma aplicação prática da Fórmula da Riqueza: Valor x Aceleração.

O valor tem duas naturezas: a) tangível (qualidade, preço, atendimento, entrega, embalagem, etc...) e b) intangível (marca, reputação, ética, moral, compromisso, honra, respeito, etc...). A aceleração reside na capacidade de viralizar sua proposta única de valor dentro de sua rede de negócios usando de todas estratégias integradas de marketing, seja no mundo real, seja no mundo digital.

Oceano Azul nos fala da singularidade (uniqueness), i.e., o que é aquilo que só você sabe fazer da forma como você sabe faz e que é amado e desejado por milhões de ávidos consumidores dispostos a adquirir sua oferta rapidamente? Na resposta para essa pergunta reside a sua estratégia de riqueza. Seja você pessoa física ou jurídica.   

Vejamos o exemplo prático baseado nos grandes jogadores de futebol:

1. O que eles fazem? 

Dribles desconcertantes, jogadas inteligentes, gols lindos, vitórias emocionantes, títulos e mais títulos que alegram seus fãs e que impressionam mesmo aos derrotados. 

2. O que eles vendem? 

Ingressos, camisetas, artigos de merchandising dos clubes, produtos/serviços de seus patrocinadores,  direitos de transmissão de mega eventos, apenas para citar alguns dos principais itens.

3. Para quem eles se apresentam? 

Para todo ser humano apaixonado por futebol. A FIFA tem mais países registrados do que a própria ONU. Já existe uma máquina de marketing totalmente integrada com todos os canais de comunicação do planeta ao redor do futebol. Futebol vende. E muito.  

4. Qual é o seu legado?
Inspirar todas gerações a seguir seu (bom) exemplo.

Se você não é um craque da bola, forjado após milhares de horas de árduo treinamento, refinado e comprovado nos gramados do mundo inteiro e capaz de suportar pressão para decidir nas horas críticas, qual é a sua singularidade e estratégia de oceano azul afinal?

Temos certeza de seu diamante está pronto para brilhar. Basta apenas apararmos as arestas do seu valor único e compartilharmos a boa nova com o mundo. Amém!

Missão ou Emprego

Toda pessoa nasce com uma missão única e grandiosa, cuja conquista deixará um legado que inspirará as futuras gerações.  

Entretanto, nossa experiência com Coaching têm nos ensinado que poucos profissionais possuem essa real percepção de valor próprio. A grande maioria é orientada para obter e manter um emprego que garanta seu conforto e segurança, ainda que temporariamente. Nem que o indivíduo tenha que passar por diversos ciclos de transição de carreira ao longo de sua vida profissional. 

Empregos são super importantes, logicamente. Contudo, acreditamos existir uma grande e fundamental diferença entre o emprego tipo "troco-tempo-conhecimento-por-remuneração" e o emprego que "adiciona-valor-minha-carreira-ao-estar-alinhado-com-minha-verdadeira-missão-de-vida".

Orientamos nossos clientes de carreira a SEMPRE montar sua estratégica de aceleração focando exclusivamente na opção b. A mesma permite que o Coachee se programe mentalmente para dar saltos de qualidade de forma consistente e regular. A implementação da estratégia em si é por si só fator de motivação necessário para perseverar com tranqüilidade mantendo foco nas metas definidas, mesmo em momentos de tormenta.

Lembre-se de que você nasceu para brilhar. Mesmo que para isso tenha que passar por altas temperaturas e pressões que lapidarão seu diamante interior para que cumpra sua missão de vida. Que DEUS abençoe sua cuidadosa escolha ao usar dos recursos conquistados para lograr êxito nesse desafio. Amém!

Brilho diferenciado no olhar

Os campeões se diferenciam dos demais pela intensidade do brilho do seu olhar.

Nossa experiência como coach de carreira, negócios/empreendedorismo e CNO - Chief Networking Officer nos ensinou que o coachee, que realmente salta para o próximo nível, é aquele que está mais comprometido com o processo de mudança e tem uma atitude vencedora diante do mesmo.

Na medida em que o coach, seu comprometido com o coachee e sua metodologia são os mesmos, percebemos que aqueles clientes que realmente confiam em si mesmos, em primeiro lugar, dão um voto de confiança ao programa e prontamente implementam o que foi acordado na sessões, são os que efetivamente passam a controlar sua vidas de forma a cumprirem o destino para o qual verdadeiramente nasceram.

Atualmente, antes de iniciar um programa de coaching, estamos muito mais preocupados em saber o quão faminto o coachee está por brilhar intensamente. Não bastam palavras de boas intenções. É preciso que exista aquele brilho diferenciado no olhar desde o primeiro momento. 

Feito isso, toda jornada para o descobrimento desse novo EU muito mais estruturado e fortalecido para grandes vôos é um tremendo prazer tanto para o coachee quanto para seu coach. Da formação dessa efetiva parceria é que se dá a real construção de riqueza que beneficiará a todos stakeholders que gravitam ao redor do cliente. 

Que seus olhos continuem a brilhar intensamente na medida em que refletem a grandiosidade de sua alma e do seu coração.

Coaching: quando iniciar?

Muitos dos meus potenciais coachees me perguntam, antes de iniciar o programa de Coaching, quando é o melhor momento para começar. Alguns me chegam com a questão de insatisfação na carreira e, mesmo, ameaça de perda de emprego. Ainda assim, muitos deles hesitam em dar o primeiro passo acreditando que alguma coisa fortuita acontecerá amanhã e todo o cenário mudará sem a necessidade do programa.

Sinceramente? Adoraria que a vida fosse assim. Felizmente, ou infelizmente, as coisas tendem a acontecer de forma bem diferente. A pergunta que faço nessas horas é:

1. Ainda que seja colocado por 30s diante de uma pessoa super importante que poderá mudar sua vida completamente, você tem o seu "elevator pitch" pronto e altamente vencedor?
2. Seu résumé e carta de motivação estão prontos para ser enviados a qualquer potencial empregador com a certeza de que despertarão interesse para uma entrevista?
3. E quando chegar na hora da entrevista, você tem absoluta confiança de demonstrar de forma clara e concisa quão valiosa sua contribuição para a empresa será?
4. Seu business plan está pronto para motivar um investidor a aportar na sua idéia de negócio? 
5. Você tem absoluta certeza de quem é hoje e de onde quer chegar em 5-10 anos? 

Se você tem respostas positivas para todas essas perguntas, PARABÉNS!

Do contrário, talvez seja o caso de considerar que, na verdade, você está um pouco atrasado nesse processo. Principalmente, se já tiver passado dos 30 anos. Nossa experiência nos ensinou que muitos bons profissionais de elevado potencial, simplesmente "perderam a passada" em algum momento. Eles seguem adiante na esperança de que aquele "toque mágico" voltará em breve. Entretanto, na medida em que o tempo passa e os resultados não aparecem, a ansiedade começa a tomar conta. Principalmente porque, em geral, outros fatores como, e.g., relacionamento familiar e desafios financeiros começam a falar mais alto. 

Talvez seja esse o momento de confiar num profissional experiente que ajudará a redefinir seu "verdadeiro e melhor EU", trará novas ferramentas que estruturarão a implementação bem-sucedida de seu plano de carreira e/ou negócios. A vida é muita curta para se hesitar diante da vitória. 

Que DEUS abençoe sua decisão nesse sentido. 

Octavio Pitaluga - Mobile Site

Por favor emita sua opinião sobre nosso mobile site demo version.

Sua opinião é muito importante para nossa melhoria contínua. Muito obrigado!

Preciso de Coaching?

Muitas pessoas tem indicação de Coaching sem que, entretanto, tenham a menor noção de como um programa bem personalizado as guiará rumo ao seu desenvolvimento pessoal e/ou profissional. 

Objetivando orientá-las a se auto-avaliarem, criamos um questionário prático e efetivo segmentado em duas categorias.

Carreira

1. Está satisfeito com meu emprego?
2. Possui um pacote de remuneração compatível com sua experiência?
3. Tem o reconhecimento profissional que espera? 
4. Tem tido boas oportunidades de progredir na carreira?
5. Sente que está no lugar errado? (empresa/cidade/país)
6. Qual é o real valor que oferece ao seu empregador/mercado?
7. Está pensando em fazer um movimento de carreira?
8. Tem um sólida rede de relacionamentos para tal mudança de carreira?
9. Onde esperar estar em 1 ano? Em 3-5 anos?
10. Sua presença digital está sólida com site/blog pessoal e nas redes sociais?

Negócios

1. Seu negócio está no local certo?
2. Qual é sua proposta única de valor?
3. Qual é a inovação que seu produto e/ou serviço oferece(m)?
4. Qual é o seu entendimento sobre as necessidades do seu cliente?
5. Possui sua network ideal e organizada para prosperar?
6. Possui o conhecimento exigido para o sucesso?
7. Já tem todos os recursos requeridos?.
8. Tem uma visão clara do seu negócio em 2-3 anos?
9. Quão digital é o seu negócio?
10. Você tem usado a Internet e redes sociais para atrair negócios?

Se você não tem muita certeza dessas respostas, recomendamos agendar 1h sessão cortesia com o Coach de sua confiança.

Coaching Campanha Especial Dez 2012

Criamos uma campanha promocional válida apenas para Dez 2012 com o objetivo de encorajar pessoas que ambicionam um desenvolvimento profissional e pessoal a ter uma rápida experiência com nossa metodologia de coaching aplicado a carreira, empreendedorismo/negócios e o exclusivo, CNO - Chief Networking Officer.

Essa campanha é válida apenas para as primeiras 5 pessoas que confirmarem interesse na 1h de sessão cortesia de coaching virtual através de contato via Skype: octaviopitaluga. A mesma será realizada em Dez 2012.

Acreditamos que esse convite para desafiar seus limites seja uma excelente oportunidade para começar a planejar metas mais elevadas e alçar voos mais altos nos próximos anos. Será uma grande honra e um privilégio ajudá-lo a descobrir e a lapidar seu diamante interior. 

Tenha LUCK!

Com interpretação própria, transcrevo uma parte de vídeo de Roger Hamilton, no qual ele explica por que o sucesso está diretamente relacionado a LUCK. Entretanto, luck aqui não significa sorte ou fortuna mas o próprio acronômio L-U-C-K. 

Vejamos abaixo:

Location (Lugar): Você está no seu lugar certo? Muitas boas pessoas estão mal posicionadas e não prosperam. Basta, reposicioná-las e elas passam a brilhar.  

Understanding (Entendimento): você entende qual é o seu verdadeiro jogo? Você entende qual é o jogo do qual você faz parte? Você tem o perfeito entendimento de toda a situação ao seu redor? 

Connections (Conexões): você tem a sua rede ideal? já investiu tempo em montá-la, seja no mundo real, seja nas redes sociais? Você tem os contatos que trarão os recursos necessários para implementação de seu plano de ação com sucesso? 

Knowledge (Conhecimento): você tem o conhecimento de que necessita para alcançar suas metas? Do contrário, está adquirindo-o por si mesmo/a ou mesmo recrutando o recurso complementar? 

Fica a dica: analise se sua carreira e/ou negócio estão alinhados de acordo com o LUCK. Se estiverem, suas chances são bem favoráveis. Do contrário, procure melhorar o(s) ponto(s) mais fraco(s), o quanto antes. 

Tenha L-U-C-K! Tenha SUCESSO!

LinkedIn para business e carreira

Temos o prazer em publicar nossa apresentação "Importância do LinkedIN para negócios e carreira" na Feira Criar Negócios realizada no dia 29 Novembro de 2012 para os Empretecos do Rio de Janeiro. Fiquem a vontade para compartilhá-lha entre seus pares. 

LinkedIN - Feira Criar Negócios from Octavio Pitaluga