Urba Me

We are acting as Interim CNO - Chief Networking Officer of Urba Me, an urban social network. This app is available in both IOS and Android versions. We will create a number of new applications for this technology soon. Please download it and stay tuned. 

A REDE SOCIAL URBANA

Urba me é uma rede social onde você visualiza e compartilha tudo o que acontece em sua cidade! Reúna-se à legião de urbeiros e troque informações sobre tudo que está acontecendo ao seu redor. Baixe o aplicativo agora!

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Você S/A - 10 anos atrás

Da série "Recordar é Viver", compartilho minha modesta aparição na prestigiosa VOCÊ S/A de Julho 2004. Na época, Maria Tereza Gomes era a Editora-Chefe. Quem tiver o exemplar, verá que na mesma página, aparece o Romero Rodrigues, já fazendo muito sucesso com seu Buscapé.

Já se passaram 10 anos! Fico muito feliz ao perceber que mantenho bom e vivo contato com ambos profissionais de elevado quilate e por quem tenho grande admiração e respeito desde então. 

Estou bem longe de ser o "Campeão do Relacionamento", como fui muito gentilmente entitulado. Entretanto, acredito fortemente na importância do mundo digital nas atividades de CNO - Chief Networking Officer. 

Além disso, evolui tremendamente com o trabalho de gestão de rede de relacionamentos em tamanho/qualidade, minha presença digital, com o conceito do CNO, com o portfolio de serviços em marketing digital e com nossos modelos de aceleração de negócios nos mundos real e virtual. Bela experiência para compartilhar em diversos formatos.

Entrevista com Marcia Lucke

Temos o prazer em compartilhar a entrevista com Márcia Lucke, que conseguiu se recolocar recentemente, apesar das nuances do mercado corporativo de trabalho. Marcia foi uma daquelas Coachees dedicadas, bastante atenta e que implementou nossa metodologia de Aceleração e Coaching de Carreira à risca. Que o exemplo da Márcia inspire outros professionais, que estejam passando pela mesma situação. Eis a sua mensagem:  

1. De que forma nossa metodologia de coaching de Aceleração de Carreira contribuiu para que você conseguisse se recolocar?
   R: O coaching me ajudou muito, não só para montar o CV, mas para saber como e para quem direcioná-lo.
   
2. Quais foram as principais mudanças que o programa causaram na sua abordagem ao mercado? (seja CV, auto-estima, preparo para entrevistas, entendimento do uso das redes sociais, e.g., LinkedIN etc..)
   R: O mais importante foi a utilização das redes sociais, ampliando os contatos e oportunidades. Depois todo o processo seletivo, desde a elaboração do CV até o treinamento para entrevistas e valorização dos pontos fortes pessoais.
   
3. Como foi fazer o programa de coaching virtual?
   R: O programa foi muito bom. Gostei das ferramentas e do modelo.
   
4. Como você se sente agora que venceu essa etapa?
   R: Agora me sinto mais capacitada para fazer networking, que é muito importante para a carreira, em qualquer área.
   
5. Que sugestões de melhorias no programa poderia gentilmente nos dar?
   R: Minha única sugestão de melhoria é focar um pouco mais na parte de Grupos no Linkedin, pois eu demorei para conseguir fazer algumas configurações nos grupos, mas talvez tenha sido mais um caso particular.

Como podem perceber, nossa metodologia não objetiva criar uma dependência com nossos clientes. Muito pelo contrário, preparamos e fortalecemos nossos Coachees em transição de carreira para que eles nunca mais necessitem de nossos serviços nesse sentido. Nossa real meta é contribuir continuamente para o sucesso em suas carreiras, levando-os a um patamar cada vez mais elevado e preparando-os para a conquista de novos desafios. 

Muito obrigado, Márcia, pela confiança em nosso trabalho e por nos permitir contribuir humildemente para que você voltasse ao mercado em breve. Desejamos muito sucesso com o novo empregador e que possa prosperar sempre.    

Video Scribe - Digital Business Management

We invite to watch these concise Video Scribe that explains Digital Business Management service. 

Looking forward to scheduling a demo over Skype (octaviopitaluga) or G Hang Out (opitaluga@gmail.com) 

Video Scribe - Gestao Digital de Negocios

Convidamos a assistir a esse conciso Video Scribe que explica o serviço de Gestão Digital de Negócios. 

Programa

Programa

Agradeceremos pela oportunidade de apresentar o demo via Skype (octaviopitaluga) ou G Hang Out (opitaluga@gmail.com) 

Gestao Digital de Negocios - Video

Conheça nosso serviço de Gestão Digital de Negócios e agende um DEMO via Skype. 

 

Gestao Digital de Negocios from Octavio Pitaluga

Gestao Digital de Negocios

Atuando parcialmente como um CNO Interino, criamos o serviço de Gestão Digital de Negócios. Ampliaremos a rede de stakeholders através de ação segmentada no LinkedIN. Organizaremos todos os dados de contatos no Social CRM. Desenvolveremos atividades nas redes sociais com o objetivo de atrair, interagir, informar e despertar o interesse dos stakeholders ao redor da organização. 

Enviaremos material promocional e, uma vez identificado um potencial cliente ou parceiro comercial, informaremos a equipe de negócios com oportunidades pré-qualificadas. Enquanto fazemos a gestão digital dos negócios na Internet, nosso cliente ficará focado no fechamento, no atendimento e na entrega dos produtos e serviços contratados aos seus clientes finais.  

Interessado? Por favor agende um DEMO via Skype call (id: octaviopitaluga)

Outplacement

Quando empresas são forçadas a enxugar seu quadro de colaboradores, as boas práticas recomendam incluir serviços de outplacement aos profissionais em transição de carreira. Trabalharemos em parceria com as empresas para preparar o profissional para encarar esse desafio da melhor forma possível.

1. Público alvo

• RH de empresas 

• Executivos em transição de carreira, patrocinados pelo seu último empregador

2. Programa (8h ou 12h)

• Entender o cliente e seu novo desafio de carreira
• Preparar seu cv e carta de motivação
• Treinamento sobre Linkedin, foco na expansão acelerada e segmentada da rede
• Extensão do treinamento para seis outras ferramentas digitais, a saber: Facebook, Twitter, Blog, You Tube, SlideShare e Hootsuite
• Escolha de setores, empresas e executivos a serem abordados
• Apresentação a 20 executivos selecionados com pedido de agendamento de reunião
• Preparo para entrevistas com simulações
• Apoio na negociação do pacote profissional
• Acompanhamento do profissional durante os primeiros três meses no novo empregador

3. Observações

• Sessões virtuais via Skype/G Hang Out e/ou In-Company
• Recomenda-se agendar 1h/semana, regularmente, com intervalo mínimo de 3 dias entre as sessões.
• Sessões em Português e/ou Inglês.        
• Recomenda-se agendar 1h/semana, regularmente, com intervalo mínimo de 3 dias entre as sessões.           
• Favor enviar o CV atualizado ou perfil no LinkedIn, instalar o freeware de mapa mental Free Mind e enviar o resultado do teste de MBTI.   
• Recomendamos estudar seu perfil e os demais perfis também.  
• Programa válido por até um ano.

Interessado no nosso Programa? Por favor entre em contato conosco e agende uma mini-sessão via Skype de 15 minutos.  Cortesia!

Metade Cheio ou Metade Vazio?

Você sabe como fazê-lo?

Dias da Vida

Como vemos os dias mais importantes de nossas vidas. 

Você já viveu esses dias?

Tipos de Coachees

Nossa experiência têm nos abençoado com diversos tipos de Coachees, clientes de Coaching. Todos esses profissionais tiveram forte indicação para iniciar o programa de imediato. Vejamos os principais tipos:

1. Carreira

• Desenvolvimento: profissional está (a) insatisfeito com sua carreira no momento ou (b) apesar de satisfeito, ambiciona novos níveis de responsabilidade e desafios.

• Transição: por alguma razão, o profissional foi feito redundante na organização e busca uma aceleração de carreira.  

• (Re-) Definição: destinado a jovens que ainda tem muitas dúvidas sobre qual carreira escolher ou mesmo para profissionais mais maduros mas que ainda não encontraram sua paixão no trabalho. Por vezes entendido como Vida ou Self. 

2. Negócios

• Empreendedorismo: profissional quer empreender, possui uma idéia mas precisa de apoio para transformá-la num negócio efetivo.

• Expansão: empresa já está faturando mas precisa expandir (a) suas vendas, (b) sua ação geografica seja no Brasil e mesmo no exterior e/ou (c) ao adicionar mais valor ao seu portfólio. 

3. CNO - Chief Networking Officer

• Herdeiros: pessoas que receberam um grande legado e responsabilidade mas que se encontram temporariamente perdidas diante da tremenda miríade de opções ao seu redor. Geralmente, esses profissionais já possuem uma sólida rede de relacionamentos, basta focar no que realmente quer e usar sabiamente dos recursos existentes na network.

• Novos CNOs: profissionais que querem desenvolver uma carreira e/ou negócio baseado no conceito do Chief Networking Officer. Não importa a idade, sexo, nível educacional, momento de vida e nem tamanho, nem qualidade da rede de relacionamentos atual. Basta apenas confiar e implementar a metodologia do CNO. 

Se o leitor se identificou com algum desses perfis, teremos o maior prazer em ajudá-lo a focar e implementar um plano de ação efetivo rumo a um cenário de maior sucesso do que o atual.  

Que DEUS abençoe sempre!

Educado ou Educado?

Em Português, usamos a palavra Educação com duplo sentido. No primeiro, mais tangível (Education in English), nos referimos a educação formal na qual o individuo recebe diplomas e certificados que atestam determinado nível de conhecimento. No segundo, tratamos da educação informal (Politeness in English), no qual o indivíduo é orientado a respeitar a si mesmo e aos demais em sociedade. 

Apesar de todo o debate que existe no Brasil sobre a importância e necessidade da educação formal e da qualificação da mão-de-obra para o trabalho, principalmente se compararmos aos elevados níveis observados nos países do Hemisfério Norte, não creio que nosso problema esteja nesse ponto. O Brasileiro é suficientemente inteligente e criativo para aprender e inovar o que quer que seja muito rapidamente. 

Lamento perceber ao longo de minha experiência profissional, o grande número de vezes em que encarei claros indícios de falta de educação por pessoas que:

1. Quebraram sua palavra sem o menor pudor
2. Rasgaram contrato
3. Não cumpriram compromissos. Furavam constantemente.
4. Falharam nas entregas
5. Não respeitaram seu tempo nem o dos demais
6. Mentiram desvergonhadamente
7. Não dizeram nem sequer "obrigado" e nem "por favor".
8. Não assumiram seus erros
9. Não pediram desculpas pelos mesmos
10. Não responderam a telefonemas ou mensagens conscientemente.

Terminarei a lista com 10 pontos sabendo que o leitor poderá gentilmente nos lembrar de muitos mais. Ao fazer isso e de forma tão contínua a ponto de se tornar um (péssimo) hábito, as pessoas estão inconscientemente quebrando sua própria cadeia de valor. O pior é que ao ter qualquer uma dessas atitudes, ela estará quebrando a cadeia de valor da pessoa a qual desrespeitou. E isso poderá gerar um efeito dominó na sociedade que depois será conhecido pelo singelo nome de "cultura".

Teoricamente, é muito mais fácil educar um cidadão a cumprir os 10 pontos acima do que investir na educação formal de um PhD em Física Avançada. Entretanto, na medida em que toleramos essa atitude nos outros e a repetimos em nossas vidas, propagamos a constante falta de educação que assola o Brasil.

Lembrem-se da Fórmula da Riqueza: Valor x Aceleração. Se ao quebrar seu valor e o dos demais constantemente, ele tenderá a zero. Zero versus qualquer coisa é igual a zero. Assim, estaremos na verdade transformando potencial riqueza em eterna pobreza.

Por fim, lamento perceber que muitos líderes despreparados mas apaixonados pelo poder não hesitam um só instante em cometer todos os pecados listados acima em apenas poucos minutos na esperança de obter vantagens pessoais. Ao assim fazê-lo, eles enfraquecem a todos.

Peço humildemente que pensem 2 vezes antes de cometer qualquer dos delitos acima para que possamos nos tornar uma Nação verdadeiramente grande em todos os sentidos e possamos, assim, ocupar o espaço que nos é reservado na economia mundial.

Muito obrigado!

Oceano Azul

Convidamos a conhecer a Estratégia do Oceano Azul (do livro original "Blue Ocean Strategy" de W. Chan Kim e Renée Mauborgne). 

Em apenas 3 linhas, ele se resume a:

• Criar espaço de mercado não disputado
• Tornar a competição irrelevante
• Criar e capturar nova demanda

É bem verdade que parece bem mais fácil dizer do que fazer. O fato é que criar e oferecer produtos e serviços que ainda nem foram demandados e testá-los rapidamente no mercado para ver quão exponencial suas vendas podem ser é simplesmente uma aplicação prática da Fórmula da Riqueza: Valor x Aceleração.

O valor tem duas naturezas: a) tangível (qualidade, preço, atendimento, entrega, embalagem, etc...) e b) intangível (marca, reputação, ética, moral, compromisso, honra, respeito, etc...). A aceleração reside na capacidade de viralizar sua proposta única de valor dentro de sua rede de negócios usando de todas estratégias integradas de marketing, seja no mundo real, seja no mundo digital.

Oceano Azul nos fala da singularidade (uniqueness), i.e., o que é aquilo que só você sabe fazer da forma como você sabe faz e que é amado e desejado por milhões de ávidos consumidores dispostos a adquirir sua oferta rapidamente? Na resposta para essa pergunta reside a sua estratégia de riqueza. Seja você pessoa física ou jurídica.   

Vejamos o exemplo prático baseado nos grandes jogadores de futebol:

1. O que eles fazem? 

Dribles desconcertantes, jogadas inteligentes, gols lindos, vitórias emocionantes, títulos e mais títulos que alegram seus fãs e que impressionam mesmo aos derrotados. 

2. O que eles vendem? 

Ingressos, camisetas, artigos de merchandising dos clubes, produtos/serviços de seus patrocinadores,  direitos de transmissão de mega eventos, apenas para citar alguns dos principais itens.

3. Para quem eles se apresentam? 

Para todo ser humano apaixonado por futebol. A FIFA tem mais países registrados do que a própria ONU. Já existe uma máquina de marketing totalmente integrada com todos os canais de comunicação do planeta ao redor do futebol. Futebol vende. E muito.  

4. Qual é o seu legado?
Inspirar todas gerações a seguir seu (bom) exemplo.

Se você não é um craque da bola, forjado após milhares de horas de árduo treinamento, refinado e comprovado nos gramados do mundo inteiro e capaz de suportar pressão para decidir nas horas críticas, qual é a sua singularidade e estratégia de oceano azul afinal?

Temos certeza de seu diamante está pronto para brilhar. Basta apenas apararmos as arestas do seu valor único e compartilharmos a boa nova com o mundo. Amém!

Missão ou Emprego

Toda pessoa nasce com uma missão única e grandiosa, cuja conquista deixará um legado que inspirará as futuras gerações.  

Entretanto, nossa experiência com Coaching têm nos ensinado que poucos profissionais possuem essa real percepção de valor próprio. A grande maioria é orientada para obter e manter um emprego que garanta seu conforto e segurança, ainda que temporariamente. Nem que o indivíduo tenha que passar por diversos ciclos de transição de carreira ao longo de sua vida profissional. 

Empregos são super importantes, logicamente. Contudo, acreditamos existir uma grande e fundamental diferença entre o emprego tipo "troco-tempo-conhecimento-por-remuneração" e o emprego que "adiciona-valor-minha-carreira-ao-estar-alinhado-com-minha-verdadeira-missão-de-vida".

Orientamos nossos clientes de carreira a SEMPRE montar sua estratégica de aceleração focando exclusivamente na opção b. A mesma permite que o Coachee se programe mentalmente para dar saltos de qualidade de forma consistente e regular. A implementação da estratégia em si é por si só fator de motivação necessário para perseverar com tranqüilidade mantendo foco nas metas definidas, mesmo em momentos de tormenta.

Lembre-se de que você nasceu para brilhar. Mesmo que para isso tenha que passar por altas temperaturas e pressões que lapidarão seu diamante interior para que cumpra sua missão de vida. Que DEUS abençoe sua cuidadosa escolha ao usar dos recursos conquistados para lograr êxito nesse desafio. Amém!

Brilho diferenciado no olhar

Os campeões se diferenciam dos demais pela intensidade do brilho do seu olhar.

Nossa experiência como coach de carreira, negócios/empreendedorismo e CNO - Chief Networking Officer nos ensinou que o coachee, que realmente salta para o próximo nível, é aquele que está mais comprometido com o processo de mudança e tem uma atitude vencedora diante do mesmo.

Na medida em que o coach, seu comprometido com o coachee e sua metodologia são os mesmos, percebemos que aqueles clientes que realmente confiam em si mesmos, em primeiro lugar, dão um voto de confiança ao programa e prontamente implementam o que foi acordado na sessões, são os que efetivamente passam a controlar sua vidas de forma a cumprirem o destino para o qual verdadeiramente nasceram.

Atualmente, antes de iniciar um programa de coaching, estamos muito mais preocupados em saber o quão faminto o coachee está por brilhar intensamente. Não bastam palavras de boas intenções. É preciso que exista aquele brilho diferenciado no olhar desde o primeiro momento. 

Feito isso, toda jornada para o descobrimento desse novo EU muito mais estruturado e fortalecido para grandes vôos é um tremendo prazer tanto para o coachee quanto para seu coach. Da formação dessa efetiva parceria é que se dá a real construção de riqueza que beneficiará a todos stakeholders que gravitam ao redor do cliente. 

Que seus olhos continuem a brilhar intensamente na medida em que refletem a grandiosidade de sua alma e do seu coração.

10 Mandamentos do Chief Networking Officer

10 Mandamentos do CNO from Octavio Pitaluga

I. Seja transparente. Transparência gera confiança. São pessoas que confiam em pessoas e se tornam stakeholders ao redor de sua carreira e/ou negócio.

II. Agregue e compartilhe valor constantemente.  Fórmula da Riqueza: Valor x Aceleração. Valor está na sua oferta ao mercado. Aceleração está na capacidade de viralizar essa oferta ao atender a demanda específica de sua rede de relacionamentos.

III. Organize-se.Toda pessoa tem uma rede de relacionamentos, esteja a mesma bem mapeada ou não.

IV. Expanda seus contatos diariamente. Você não se relaciona mais com um indivíduo mas com toda sua rede de relacionamentos ampliada.

V. Comunique-se regularmente. Você é responsável por gerenciar e servir sua rede de relacionamentos.

VI. Semeie o bem. Somos todos interdependentes. Efeito dominó. Causa-Conseqüência.

VII. Conheça a si mesmo. Assim poderá entender os demais. Todo indivíduo representa uma série de códigos, valores, experiências, sonhos e ambições.

VIII. Identifique riquezas. Toda pessoa traz consigo uma oportunidade em potencial.

IX. Aprecie as diferenças. É o que mais existe nessa vida.

X. Evite conflitos ao máximo. Se existirem, resolva-os os mais rápido que puder. Se não puder construir valor, não demore.

Coaching: quando iniciar?

Muitos dos meus potenciais coachees me perguntam, antes de iniciar o programa de Coaching, quando é o melhor momento para começar. Alguns me chegam com a questão de insatisfação na carreira e, mesmo, ameaça de perda de emprego. Ainda assim, muitos deles hesitam em dar o primeiro passo acreditando que alguma coisa fortuita acontecerá amanhã e todo o cenário mudará sem a necessidade do programa.

Sinceramente? Adoraria que a vida fosse assim. Felizmente, ou infelizmente, as coisas tendem a acontecer de forma bem diferente. A pergunta que faço nessas horas é:

1. Ainda que seja colocado por 30s diante de uma pessoa super importante que poderá mudar sua vida completamente, você tem o seu "elevator pitch" pronto e altamente vencedor?
2. Seu résumé e carta de motivação estão prontos para ser enviados a qualquer potencial empregador com a certeza de que despertarão interesse para uma entrevista?
3. E quando chegar na hora da entrevista, você tem absoluta confiança de demonstrar de forma clara e concisa quão valiosa sua contribuição para a empresa será?
4. Seu business plan está pronto para motivar um investidor a aportar na sua idéia de negócio? 
5. Você tem absoluta certeza de quem é hoje e de onde quer chegar em 5-10 anos? 

Se você tem respostas positivas para todas essas perguntas, PARABÉNS!

Do contrário, talvez seja o caso de considerar que, na verdade, você está um pouco atrasado nesse processo. Principalmente, se já tiver passado dos 30 anos. Nossa experiência nos ensinou que muitos bons profissionais de elevado potencial, simplesmente "perderam a passada" em algum momento. Eles seguem adiante na esperança de que aquele "toque mágico" voltará em breve. Entretanto, na medida em que o tempo passa e os resultados não aparecem, a ansiedade começa a tomar conta. Principalmente porque, em geral, outros fatores como, e.g., relacionamento familiar e desafios financeiros começam a falar mais alto. 

Talvez seja esse o momento de confiar num profissional experiente que ajudará a redefinir seu "verdadeiro e melhor EU", trará novas ferramentas que estruturarão a implementação bem-sucedida de seu plano de carreira e/ou negócios. A vida é muita curta para se hesitar diante da vitória. 

Que DEUS abençoe sua decisão nesse sentido. 

Octavio Pitaluga - Mobile Site

Por favor emita sua opinião sobre nosso mobile site demo version.

Sua opinião é muito importante para nossa melhoria contínua. Muito obrigado!

Feliz Natal! Merry Christmas!

Preciso de Coaching?

Muitas pessoas tem indicação de Coaching sem que, entretanto, tenham a menor noção de como um programa bem personalizado as guiará rumo ao seu desenvolvimento pessoal e/ou profissional. 

Objetivando orientá-las a se auto-avaliarem, criamos um questionário prático e efetivo segmentado em duas categorias.

Carreira

1. Está satisfeito com meu emprego?
2. Possui um pacote de remuneração compatível com sua experiência?
3. Tem o reconhecimento profissional que espera? 
4. Tem tido boas oportunidades de progredir na carreira?
5. Sente que está no lugar errado? (empresa/cidade/país)
6. Qual é o real valor que oferece ao seu empregador/mercado?
7. Está pensando em fazer um movimento de carreira?
8. Tem um sólida rede de relacionamentos para tal mudança de carreira?
9. Onde esperar estar em 1 ano? Em 3-5 anos?
10. Sua presença digital está sólida com site/blog pessoal e nas redes sociais?

Negócios

1. Seu negócio está no local certo?
2. Qual é sua proposta única de valor?
3. Qual é a inovação que seu produto e/ou serviço oferece(m)?
4. Qual é o seu entendimento sobre as necessidades do seu cliente?
5. Possui sua network ideal e organizada para prosperar?
6. Possui o conhecimento exigido para o sucesso?
7. Já tem todos os recursos requeridos?.
8. Tem uma visão clara do seu negócio em 2-3 anos?
9. Quão digital é o seu negócio?
10. Você tem usado a Internet e redes sociais para atrair negócios?

Se você não tem muita certeza dessas respostas, recomendamos agendar 1h sessão cortesia com o Coach de sua confiança.