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Thursday, November 27, 2014

Palestra: CNO & Redes Sociais

A palestra "CNO - Chief Networking Officer e Redes Sociais" vai lhe ensinar sobre a importância da liderança do CNO na gestão de redes de negócios com o auxílio de ferramentas de mídias sociais. Indicado para pessoas com vontade de empreender ou que estão começando uma startup, além de todo profissional liberal e/ou corporativo que quer melhor estruturar sua carreira e/ou negócios.





Você vai saber mais sobre:


- Conceitos básico de Coaching de Negócios;
- Conceito do CNO - Chief Networking Officer;
- Como gerenciar redes de relacionamentos e negócios;
- Qual é o kit de sobrevivência em mídias sociais;
- Como montar uma ação integrada de Social Media Marketing;
- Dicas de ações no mundo real e digital.

A palestra será ministrada por Octavio Pitaluga Neto (Fundador e CNO do BCockpit).

Participe e saiba como dar os primeiros passos para construção de negócios com poucos recursos.

Palestra aberta, sem custo. Dia 4 de Dezembro (quinta-feira) de 19:20 às 21:00. Para confirmar sua participação efetue o login no Circuito Startup clique em "participar" e atualize seu perfil com todos os dados solicitados.

Informações adicionais pelo telefone (21) 3349-3141.

http://circuitostartup.com/to/cno-chief-networking-officer


Monday, September 01, 2014

Entrevista com Marcia Lucke

Temos o prazer em compartilhar a entrevista com Márcia Lucke, que conseguiu se recolocar recentemente, apesar das nuances do mercado corporativo de trabalho. Marcia foi uma daquelas Coachees dedicadas, bastante atenta e que implementou nossa metodologia de Aceleração e Coaching de Carreira à risca. Que o exemplo da Márcia inspire outros professionais, que estejam passando pela mesma situação. Eis a sua mensagem:  

  1. De que forma nossa metodologia de coaching de Aceleração de Carreira contribuiu para que você conseguisse se recolocar?
    R: O coaching me ajudou muito, não só para montar o CV, mas para saber como e para quem direcioná-lo.
  2. Quais foram as principais mudanças que o programa causaram na sua abordagem ao mercado? (seja CV, auto-estima, preparo para entrevistas, entendimento do uso das redes sociais, e.g., LinkedIN etc..)
    R: O mais importante foi a utilização das redes sociais, ampliando os contatos e oportunidades. Depois todo o processo seletivo, desde a elaboração do CV até o treinamento para entrevistas e valorização dos pontos fortes pessoais.
  3. Como foi fazer o programa de coaching virtual?
    R: 
    O programa foi muito bom. Gostei das ferramentas e do modelo.
  4. Como você se sente agora que venceu essa etapa?
    R: Agora me sinto mais capacitada para fazer networking, que é muito importante para a carreira, em qualquer área.
  5. Que sugestões de melhorias no programa poderia gentilmente nos dar?
    R: 
    Minha única sugestão de melhoria é focar um pouco mais na parte de Grupos no Linkedin, pois eu demorei para conseguir fazer algumas configurações nos grupos, mas talvez tenha sido mais um caso particular.


Como podem perceber, nossa metodologia não objetiva criar uma dependência com nossos clientes. Muito pelo contrário, preparamos e fortalecemos nossos Coachees em transição de carreira para que eles nunca mais necessitem de nossos serviços nesse sentido. Nossa real meta é contribuir continuamente para o sucesso em suas carreiras, levando-os a um patamar cada vez mais elevado e preparando-os para a conquista de novos desafios. 

Muito obrigado, Márcia, pela confiança em nosso trabalho e por nos permitir contribuir humildemente para que você voltasse ao mercado em breve. Desejamos muito sucesso com o novo empregador e que possa prosperar sempre.    

Thursday, July 17, 2014

Outplacement

Quando empresas são forçadas a enxugar seu quadro de colaboradores, as boas práticas recomendam incluir serviços de outplacement aos profissionais em transição de carreira. Trabalharemos em parceria com as empresas para preparar o profissional para encarar esse desafio da melhor forma possível.


1. Público alvo
  • RH de empresas 
  • Executivos em transição de carreira, patrocinados pelo seu último empregador


2. Programa (8h ou 12h)
  • Entender o cliente e seu novo desafio de carreira
  • Preparar seu cv e carta de motivação
  • Treinamento sobre Linkedin, foco na expansão acelerada e segmentada da rede
  • Extensão do treinamento para seis outras ferramentas digitais, a saber: Facebook, Twitter, Blog, You Tube, SlideShare e Hootsuite
  • Escolha de setores, empresas e executivos a serem abordados
  • Apresentação a 20 executivos selecionados com pedido de agendamento de reunião
  • Preparo para entrevistas com simulações
  • Apoio na negociação do pacote profissional
  • Acompanhamento do profissional durante os primeiros três meses no novo empregador
3. Observações
  • Sessões virtuais via Skype/G Hang Out e/ou In-Company
  • Recomenda-se agendar 1h/semana, regularmente, com intervalo mínimo de 3 dias entre as sessões.
  • Sessões em Português e/ou Inglês.        
  • Recomenda-se agendar 1h/semana, regularmente, com intervalo mínimo de 3 dias entre as sessões.           
  • Favor enviar o CV atualizado ou perfil no LinkedIn, instalar o freeware de mapa mental Free Mind e enviar o resultado do teste de MBTI.   
  • Recomendamos estudar seu perfil e os demais perfis também.  
  • Programa válido por até um ano.

Interessado no nosso Programa? Por favor entre em contato conosco e agende uma mini-sessão via Skype de 15 minutos. 
 Cortesia!

Sunday, July 28, 2013

Tipos de Coachees

Nossa experiência têm nos abençoado com diversos tipos de Coachees, clientes de Coaching. Todos esses profissionais tiveram forte indicação para iniciar o programa de imediato. Vejamos os principais tipos:


1. Carreira

  • Desenvolvimento: profissional está (a) insatisfeito com sua carreira no momento ou (b) apesar de satisfeito, ambiciona novos níveis de responsabilidade e desafios.
  • Transição: por alguma razão, o profissional foi feito redundante na organização e busca uma aceleração de carreira.  
  • (Re-) Definição: destinado a jovens que ainda tem muitas dúvidas sobre qual carreira escolher ou mesmo para profissionais mais maduros mas que ainda não encontraram sua paixão no trabalho. Por vezes entendido como Vida ou Self. 


2. Negócios
  • Empreendedorismo: profissional quer empreender, possui uma idéia mas precisa de apoio para transformá-la num negócio efetivo.
  • Expansão: empresa já está faturando mas precisa expandir (a) suas vendas, (b) sua ação geografica seja no Brasil e mesmo no exterior e/ou (c) ao adicionar mais valor ao seu portfólio. 


3. CNO - Chief Networking Officer
  • Herdeiros: pessoas que receberam um grande legado e responsabilidade mas que se encontram temporariamente perdidas diante da tremenda miríade de opções ao seu redor. Geralmente, esses profissionais já possuem uma sólida rede de relacionamentos, basta focar no que realmente quer e usar sabiamente dos recursos existentes na network.
  • Novos CNOs: profissionais que querem desenvolver uma carreira e/ou negócio baseado no conceito do Chief Networking Officer. Não importa a idade, sexo, nível educacional, momento de vida e nem tamanho, nem qualidade da rede de relacionamentos atual. Basta apenas confiar e implementar a metodologia do CNO. 

Se o leitor se identificou com algum desses perfis, teremos o maior prazer em ajudá-lo a focar e implementar um plano de ação efetivo rumo a um cenário de maior sucesso do que o atual.  

Que DEUS abençoe sempre!

Monday, July 22, 2013

Educado ou Educado?

Em Português, usamos a palavra Educação com duplo sentido. No primeiro, mais tangível (Education in English), nos referimos a educação formal na qual o individuo recebe diplomas e certificados que atestam determinado nível de conhecimento. No segundo, tratamos da educação informal (Politeness in English), no qual o indivíduo é orientado a respeitar a si mesmo e aos demais em sociedade. 


Apesar de todo o debate que existe no Brasil sobre a importância e necessidade da educação formal e da qualificação da mão-de-obra para o trabalho, principalmente se compararmos aos elevados níveis observados nos países do Hemisfério Norte, não creio que nosso problema esteja nesse ponto. O Brasileiro é suficientemente inteligente e criativo para aprender e inovar o que quer que seja muito rapidamente

Lamento perceber ao longo de minha experiência profissional, o grande número de vezes em que encarei claros indícios de falta de educação por pessoas que:

1. Quebraram sua palavra sem o menor pudor
2. Rasgaram contrato
3. Não cumpriram compromissos. Furavam constantemente.
4. Falharam nas entregas
5. Não respeitaram seu tempo nem o dos demais
6. Mentiram desvergonhadamente
7. Não dizeram nem sequer "obrigado" e nem "por favor".
8. Não assumiram seus erros
9. Não pediram desculpas pelos mesmos
10. Não responderam a telefonemas ou mensagens conscientemente.

Terminarei a lista com 10 pontos sabendo que o leitor poderá gentilmente nos lembrar de muitos mais. Ao fazer isso e de forma tão contínua a ponto de se tornar um (péssimo) hábito, as pessoas estão inconscientemente quebrando sua própria cadeia de valor. O pior é que ao ter qualquer uma dessas atitudes, ela estará quebrando a cadeia de valor da pessoa a qual desrespeitou. E isso poderá gerar um efeito dominó na sociedade que depois será conhecido pelo singelo nome de "cultura".

Teoricamente, é muito mais fácil educar um cidadão a cumprir os 10 pontos acima do que investir na educação formal de um PhD em Física Avançada. Entretanto, na medida em que toleramos essa atitude nos outros e a repetimos em nossas vidas, propagamos a constante falta de educação que assola o Brasil.

Lembrem-se da Fórmula da Riqueza: Valor x Aceleração. Se ao quebrar seu valor e o dos demais constantemente, ele tenderá a zero. Zero versus qualquer coisa é igual a zero. Assim, estaremos na verdade transformando potencial riqueza em eterna pobreza.

Por fim, lamento perceber que muitos líderes despreparados mas apaixonados pelo poder não hesitam um só instante em cometer todos os pecados listados acima em apenas poucos minutos na esperança de obter vantagens pessoais. Ao assim fazê-lo, eles enfraquecem a todos.

Peço humildemente que pensem 2 vezes antes de cometer qualquer dos delitos acima para que possamos nos tornar uma Nação verdadeiramente grande em todos os sentidos e possamos, assim, ocupar o espaço que nos é reservado na economia mundial.

Muito obrigado!


Friday, June 21, 2013

Legado

Legado é valor. É uma herança que se recebe e/ou que se passa adiante. Pode ser tangível como dinheiro, propriedades ou intangível como nome, marca ou História. Somos responsáveis pelo legado que recebemos. Devemos deixar um legado para gerações futuras. É o nosso início e o nosso fim. 



Isso posto, qual é o seu legado? O recebido? O a ser doado? Esses são questionamentos aparentemente simples mas de uma tremenda profundidade. Vejamos os dois tipos então. 

Quanto ao legado recebido, quais são os valores recebidos? Mesmo que não seja possível mensurar de forma tangível, TODOS recebemos um diamante único e especial chamado TALENTO. Esse é o seu primeiro legado. Que seja o único, então. Que seja o seu ponto de partida. 

Se a lista for enorme, tanto melhor. Entretanto, maior é a responsabilidade em multiplica-lo e fazer com seja fonte para outras pessoas ávidas por construir o seu próprio. Atraia os visionários. Inspire-os. Motive-os. De propósito as boas causas que merecem vencer. 

Faça uma lista dos seus legados e determine sua prioridade. Em seguida, pergunte-se o que posso fazer com eles? Quais são seus benefícios aos demais? Como acelerar a divulgação dos mesmos a todos? Faça um plano e coloque-o em ação. Mapeie sua rede de relacionamentos. Comunique sua proposta de valor segundo os interesses e motivações de cada um dos stakeholders. Implemente todas as etapas do processo. Revise-o e monitore os resultados. 

Dedique-se de corpo e alma à sua edificação. Viva sua paixão intensamente. Convide um número crescente de pessoas a participar do processo. Todos são bem-vindos e podem fazer a diferença de alguma forma. 

Doe. A cada instante. Mesmo que ainda não esteja pronto, pois, talvez, nunca venha realmente a estar pronto. O quanto antes melhor. Para que possa saborear a infinita alegria de ser uma agente positivo de mudança na vida das pessoas. Que essa alegria seja a sua recompensa. Essa é a sua linha de chegada. Valerá a pena ter vivido por ela. 

Conclusão: qual é o seu legado recebido? Qual é o seu legado a ser doado? 

Que Deus abençoe sempre essa linda caminhada!


Sunday, June 09, 2013

Oceano Azul

Convidamos a conhecer a Estratégia do Oceano Azul (do livro original "Blue Ocean Strategy" de W. Chan Kim e Renée Mauborgne). 



Em apenas 3 linhas, ele se resume a:

  • Criar espaço de mercado não disputado
  • Tornar a competição irrelevante
  • Criar e capturar nova demanda

É bem verdade que parece bem mais fácil dizer do que fazer. O fato é que criar e oferecer produtos e serviços que ainda nem foram demandados e testá-los rapidamente no mercado para ver quão exponencial suas vendas podem ser é simplesmente uma aplicação prática da Fórmula da Riqueza: Valor x Aceleração.

O valor tem duas naturezas: a) tangível (qualidade, preço, atendimento, entrega, embalagem, etc...) e b) intangível (marca, reputação, ética, moral, compromisso, honra, respeito, etc...). A aceleração reside na capacidade de viralizar sua proposta única de valor dentro de sua rede de negócios usando de todas estratégias integradas de marketing, seja no mundo real, seja no mundo digital.

Oceano Azul nos fala da singularidade (uniqueness), i.e., o que é aquilo que só você sabe fazer da forma como você sabe faz e que é amado e desejado por milhões de ávidos consumidores dispostos a adquirir sua oferta rapidamente? Na resposta para essa pergunta reside a sua estratégia de riqueza. Seja você pessoa física ou jurídica.   

Vejamos o exemplo prático baseado nos grandes jogadores de futebol:
1. O que eles fazem? 
Dribles desconcertantes, jogadas inteligentes, gols lindos, vitórias emocionantes, títulos e mais títulos que alegram seus fãs e que impressionam mesmo aos derrotados. 
2. O que eles vendem? 
Ingressos, camisetas, artigos de merchandising dos clubes, produtos/serviços de seus patrocinadores,  direitos de transmissão de mega eventos, apenas para citar alguns dos principais itens.
3. Para quem eles se apresentam? 
Para todo ser humano apaixonado por futebol. A FIFA tem mais países registrados do que a própria ONU. Já existe uma máquina de marketing totalmente integrada com todos os canais de comunicação do planeta ao redor do futebol. Futebol vende. E muito.  
4. Qual é o seu legado?
Inspirar todas gerações a seguir seu (bom) exemplo.

Se você não é um craque da bola, forjado após milhares de horas de árduo treinamento, refinado e comprovado nos gramados do mundo inteiro e capaz de suportar pressão para decidir nas horas críticas, qual é a sua singularidade e estratégia de oceano azul afinal?

Temos certeza de seu diamante está pronto para brilhar. Basta apenas apararmos as arestas do seu valor único e compartilharmos a boa nova com o mundo. Amém!

Sunday, May 26, 2013

Missão ou Emprego

Toda pessoa nasce com uma missão única e grandiosa, cuja conquista deixará um legado que inspirará as futuras gerações.  


Entretanto, nossa experiência com Coaching têm nos ensinado que poucos profissionais possuem essa real percepção de valor próprio. A grande maioria é orientada para obter e manter um emprego que garanta seu conforto e segurança, ainda que temporariamente. Nem que o indivíduo tenha que passar por diversos ciclos de transição de carreira ao longo de sua vida profissional. 

Empregos são super importantes, logicamente. Contudo, acreditamos existir uma grande e fundamental diferença entre o emprego tipo "troco-tempo-conhecimento-por-remuneração" e o emprego que "adiciona-valor-minha-carreira-ao-estar-alinhado-com-minha-verdadeira-missão-de-vida".

Orientamos nossos clientes de carreira a SEMPRE montar sua estratégica de aceleração focando exclusivamente na opção b. A mesma permite que o Coachee se programe mentalmente para dar saltos de qualidade de forma consistente e regular. A implementação da estratégia em si é por si só fator de motivação necessário para perseverar com tranqüilidade mantendo foco nas metas definidas, mesmo em momentos de tormenta.

Lembre-se de que você nasceu para brilhar. Mesmo que para isso tenha que passar por altas temperaturas e pressões que lapidarão seu diamante interior para que cumpra sua missão de vida. Que DEUS abençoe sua cuidadosa escolha ao usar dos recursos conquistados para lograr êxito nesse desafio. Amém!

Sunday, May 19, 2013

Brilho diferenciado no olhar


Os campeões se diferenciam dos demais pela intensidade do brilho do seu olhar.



Nossa experiência como coach de carreira, negócios/empreendedorismo e CNO - Chief Networking Officer nos ensinou que o coachee, que realmente salta para o próximo nível, é aquele que está mais comprometido com o processo de mudança e tem uma atitude vencedora diante do mesmo.

Na medida em que o coach, seu comprometido com o coachee e sua metodologia são os mesmos, percebemos que aqueles clientes que realmente confiam em si mesmos, em primeiro lugar, dão um voto de confiança ao programa e prontamente implementam o que foi acordado na sessões, são os que efetivamente passam a controlar sua vidas de forma a cumprirem o destino para o qual verdadeiramente nasceram.

Atualmente, antes de iniciar um programa de coaching, estamos muito mais preocupados em saber o quão faminto o coachee está por brilhar intensamente. Não bastam palavras de boas intenções. É preciso que exista aquele brilho diferenciado no olhar desde o primeiro momento. 

Feito isso, toda jornada para o descobrimento desse novo EU muito mais estruturado e fortalecido para grandes vôos é um tremendo prazer tanto para o coachee quanto para seu coach. Da formação dessa efetiva parceria é que se dá a real construção de riqueza que beneficiará a todos stakeholders que gravitam ao redor do cliente. 

Que seus olhos continuem a brilhar intensamente na medida em que refletem a grandiosidade de sua alma e do seu coração.

Friday, May 10, 2013

10 Mandamentos do Chief Networking Officer


I. Seja transparente. Transparência gera confiança. São pessoas que confiam em pessoas e se tornam stakeholders ao redor de sua carreira e/ou negócio.

II. Agregue e compartilhe valor constantemente.  Fórmula da Riqueza: Valor x Aceleração. Valor está na sua oferta ao mercado. Aceleração está na capacidade de viralizar essa oferta ao atender a demanda específica de sua rede de relacionamentos.

III. Organize-se.Toda pessoa tem uma rede de relacionamentos, esteja a mesma bem mapeada ou não.

IV. Expanda seus contatos diariamente. Você não se relaciona mais com um indivíduo mas com toda sua rede de relacionamentos ampliada.

V. Comunique-se regularmente. Você é responsável por gerenciar e servir sua rede de relacionamentos.




VI. Semeie o bem. Somos todos interdependentes. Efeito dominó. Causa-Conseqüência.

VII. Conheça a si mesmo. Assim poderá entender os demais. Todo indivíduo representa uma série de códigos, valores, experiências, sonhos e ambições.

VIII. Identifique riquezas. Toda pessoa traz consigo uma oportunidade em potencial.

IX. Aprecie as diferenças. É o que mais existe nessa vida.

X. Evite conflitos ao máximo. Se existirem, resolva-os os mais rápido que puder. Se não puder construir valor, não demore.


Tuesday, May 07, 2013

Coaching: quando iniciar?

Muitos dos meus potenciais coachees me perguntam, antes de iniciar o programa de Coaching, quando é o melhor momento para começar. Alguns me chegam com a questão de insatisfação na carreira e, mesmo, ameaça de perda de emprego. Ainda assim, muitos deles hesitam em dar o primeiro passo acreditando que alguma coisa fortuita acontecerá amanhã e todo o cenário mudará sem a necessidade do programa.


Sinceramente? Adoraria que a vida fosse assim. Felizmente, ou infelizmente, as coisas tendem a acontecer de forma bem diferente. A pergunta que faço nessas horas é:
  1. Ainda que seja colocado por 30s diante de uma pessoa super importante que poderá mudar sua vida completamente, você tem o seu "elevator pitch" pronto e altamente vencedor?
  2. Seu résumé e carta de motivação estão prontos para ser enviados a qualquer potencial empregador com a certeza de que despertarão interesse para uma entrevista?
  3. E quando chegar na hora da entrevista, você tem absoluta confiança de demonstrar de forma clara e concisa quão valiosa sua contribuição para a empresa será?
  4. Seu business plan está pronto para motivar um investidor a aportar na sua idéia de negócio? 
  5. Você tem absoluta certeza de quem é hoje e de onde quer chegar em 5-10 anos? 

Se você tem respostas positivas para todas essas perguntas, PARABÉNS!

Do contrário, talvez seja o caso de considerar que, na verdade, você está um pouco atrasado nesse processo. Principalmente, se já tiver passado dos 30 anos. Nossa experiência nos ensinou que muitos bons profissionais de elevado potencial, simplesmente "perderam a passada" em algum momento. Eles seguem adiante na esperança de que aquele "toque mágico" voltará em breve. Entretanto, na medida em que o tempo passa e os resultados não aparecem, a ansiedade começa a tomar conta. Principalmente porque, em geral, outros fatores como, e.g., relacionamento familiar e desafios financeiros começam a falar mais alto. 

Talvez seja esse o momento de confiar num profissional experiente que ajudará a redefinir seu "verdadeiro e melhor EU", trará novas ferramentas que estruturarão a implementação bem-sucedida de seu plano de carreira e/ou negócios. A vida é muita curta para se hesitar diante da vitória. 

Que DEUS abençoe sua decisão nesse sentido. 

Sunday, April 21, 2013

Saturday, December 08, 2012

Preciso de Coaching?

Muitas pessoas tem indicação de Coaching sem que, entretanto, tenham a menor noção de como um programa bem personalizado as guiará rumo ao seu desenvolvimento pessoal e/ou profissional. 


Objetivando orientá-las a se auto-avaliarem, criamos um questionário prático e efetivo segmentado em duas categorias.
Carreira
  1. Está satisfeito com meu emprego?
  2. Possui um pacote de remuneração compatível com sua experiência?
  3. Tem o reconhecimento profissional que espera? 
  4. Tem tido boas oportunidades de progredir na carreira?
  5. Sente que está no lugar errado? (empresa/cidade/país)
  6. Qual é o real valor que oferece ao seu empregador/mercado?
  7. Está pensando em fazer um movimento de carreira?
  8. Tem um sólida rede de relacionamentos para tal mudança de carreira?
  9. Onde esperar estar em 1 ano? Em 3-5 anos?
  10. Sua presença digital está sólida com site/blog pessoal e nas redes sociais?

Negócios

  1. Seu negócio está no local certo?
  2. Qual é sua proposta única de valor?
  3. Qual é a inovação que seu produto e/ou serviço oferece(m)?
  4. Qual é o seu entendimento sobre as necessidades do seu cliente?
  5. Possui sua network ideal e organizada para prosperar?
  6. Possui o conhecimento exigido para o sucesso?
  7. Já tem todos os recursos requeridos?.
  8. Tem uma visão clara do seu negócio em 2-3 anos?
  9. Quão digital é o seu negócio?
  10. Você tem usado a Internet e redes sociais para atrair negócios?

Se você não tem muita certeza dessas respostas, recomendamos agendar 1h sessão cortesia com o Coach de sua confiança.


Thursday, December 06, 2012

Coaching Campanha Especial Dez 2012


Criamos uma campanha promocional válida apenas para Dez 2012 com o objetivo de encorajar pessoas que ambicionam um desenvolvimento profissional e pessoal a ter uma rápida experiência com nossa metodologia de coaching aplicado a carreira, empreendedorismo/negócios e o exclusivo, CNO - Chief Networking Officer.


Essa campanha é válida apenas para as primeiras 5 pessoas que confirmarem interesse na 1h de sessão cortesia de coaching virtual através de contato via Skype: octaviopitaluga. A mesma será realizada em Dez 2012.

Acreditamos que esse convite para desafiar seus limites seja uma excelente oportunidade para começar a planejar metas mais elevadas e alçar voos mais altos nos próximos anos. Será uma grande honra e um privilégio ajudá-lo a descobrir e a lapidar seu diamante interior. 

Tuesday, December 04, 2012

Tenha LUCK!

Com interpretação própria, transcrevo uma parte de vídeo de Roger Hamilton, no qual ele explica por que o sucesso está diretamente relacionado a LUCK. Entretanto, luck aqui não significa sorte ou fortuna mas o próprio acronômio L-U-C-K. 


Vejamos abaixo:
Location (Lugar): Você está no seu lugar certo? Muitas boas pessoas estão mal posicionadas e não prosperam. Basta, reposicioná-las e elas passam a brilhar.  

Understanding (Entendimento): você entende qual é o seu verdadeiro jogo? Você entende qual é o jogo do qual você faz parte? Você tem o perfeito entendimento de toda a situação ao seu redor? 

Connections (Conexões): você tem a sua rede ideal? já investiu tempo em montá-la, seja no mundo real, seja nas redes sociais? Você tem os contatos que trarão os recursos necessários para implementação de seu plano de ação com sucesso? 

Knowledge (Conhecimento): você tem o conhecimento de que necessita para alcançar suas metas? Do contrário, está adquirindo-o por si mesmo/a ou mesmo recrutando o recurso complementar? 

Fica a dica: analise se sua carreira e/ou negócio estão alinhados de acordo com o LUCK. Se estiverem, suas chances são bem favoráveis. Do contrário, procure melhorar o(s) ponto(s) mais fraco(s), o quanto antes. 

Tenha L-U-C-K! Tenha SUCESSO!

Thursday, November 29, 2012

LinkedIn para business e carreira

Temos o prazer em publicar nossa apresentação "Importância do LinkedIN para negócios e carreira" na Feira Criar Negócios realizada no dia 29 Novembro de 2012 para os Empretecos do Rio de Janeiro. Fiquem a vontade para compartilhá-lha entre seus pares. 


Feira Criar Negócios

Convidamos a prestigiar a Feira Criar Negócios. Venha assistir a nossa palestra sobre a "Importância do LinkedIN para Carreira e Negócios", hoje 29 Novembro de 2012 à partir das 19h na Avenida Rio Branco, 125 / 6o. andar, Centro, Rio de Janeiro/RJ. Teremos sorteio de brindes. Convide seus amigos.


Monday, November 26, 2012

Black Friday continua

Inspirado pela Black Friday, criamos uma série de promoções especiais para todo nosso portfólio de coaching (carreira, negócios, empreendedorismo e CNO - Chief Networking Officer) e treinamentos em redes sociais.



Essa promoção é válida até 30 Nov (6a feira) para sessòes em Dez 2012. Para conhecer os pacotes especiais de acordo com sua necessidade específica, basta agendar um Skype call (id: octaviopitaluga) em breve.

Tuesday, October 16, 2012

O Poder do Hoje

Hoje é o dia mais importante da sua vida. É o primeiro dia de uma vida totalmente nova e que você escolheu desenhar a partir desse momento. Você está plantando a semente de sua maior felicidade nesse exato momento. 



Algumas pessoas desenvolvem o péssimo hábito da proscrastinação. Elas estão sempre adiando seus suas decisões, seus planos, suas metas, seus sonhos e por fim, sua felicidade. Vivem como se sempre fossem existir e como se nada fosse mudar. Ledo engano pois a única constante absoluta ao longo da existência é a mudança. Os que mais rapidamente se adaptam a elas são os grandes vencedores.  

A vida é como um curinga que lhe apresenta um desafio e lhe dá o poder de decidir sobre o mesmo. Fazer nada também é uma decisão. E das mais importantes. O engraçado é que no momento seguinte, você acha que poderia ter tomado uma decisão melhor e volta para tentar "renegociar". É quando o gozador lhe apresenta um novo cenário totalmente novo e geralmente com as conseqüências da sua decisão anterior. "Mas e aquele cenário antigo?", pergunta você. "Lamento, mas ele não existe mais", é sempre a resposta. 

Lembra-se daquela viagem que você poderia ter feito naquele momento e não a fez por alguma razão boba qualquer? O mesmo é válido para aquele curso de idiomas, assim como aceitar aquele convite de um novo emprego ou mesmo para comparecer a uma festa de aniversário qualquer. Ficamos esperando sempre pelos 100% de certeza por medo de errar quando ter medo de errar já é por si só o maior dos enganos que alguém pode se permitir. 

Lembre-se que existe um enorme diamante dentro de cada um a espera apenas do polimento para que possa brilhar intensamente. Inicie esse polimento ainda hoje. Permita-se viver em abundância. E seja inspiração para todos aqueles que o cercam e possuem o genuíno e comprometido desejo de se tornar uma pessoa melhor a cada dia.

Toda longa caminhada começa com um primeiro passo. Sempre que possível, procure se cercar de pessoas em que possa realmente confiar. Eventualmente, dê uma chance para um recém-chegado, que apresente as devidas credenciais. Que DEUS o abençoe sempre. 


Tuesday, September 11, 2012

Oração do CNO

Oração do Chief Networking Officer


Senhor, me abençoe com excelentes e leais amigos
Apresente-me a pessoas em que possa verdadeiramente confiar.
Que a confiança se baseie na ética,
Na capacidade técnica de vencer os desafios
E no compromisso de honrar nossos acordos.

Rogo Senhor que me apresente a uma rede de relacionamentos muito rica e diversificada
Que essa seja altamente qualificada em todos setores
Dai-me o poder de atrair apenas pessoas de diferenciado brilho no olhar 
E com sincero interesse em construir riqueza duradoura.  

Dai-me a capacidade de separar justamente o joio do trigo
Saber reconhecer rapidamente as pessoas que são verdadeiramente importantes para minha vida
Ensina-me a silenciar diante daquelas que não estão preparadas para tal.

Dai-me também a sabedoria de reconhecer as que tem sincero interesse em se desenvolver
Que possa guiá-las rumo a plenitude em todos os sentidos
Que faça a diferença em suas vidas de forma recíproca.
Peço ainda muita saúde para estar presente sempre que necessário.

Dai-me, Senhor, inteligência para aprender rapidamente com as mudanças do dia-a-dia
Entender como o mundo digital nos ajuda a gerenciar relacionamentos mais eficientemente
Dai-me a humildade para auxiliar as pessoas que não sabem como isso acontece
Que possa ensiná-las generosamente a formar sua rede ideal através dessas ferramentas.

Ilumina-me com o dom da serenidade para harmonizar eventuais conflitos.
Para evitar que os mesmos tomem proporções irremediáveis
Ao mesmo tempo que aceitemos que nem todas as conversas devem continuar

Dai-me a honra de transferir toda minha rede de relacionamentos aos meus herdeiros
Que eles respeitem seu valor e criem suas próprias redes com os filhos dos meus pares
Que eles continuem multiplicando toda riqueza já ali abundante.
Que esse seja o meu maior e verdadeiro legado.

Assim, Senhor, cumprirei minha missão como CNO - Chief Networking Officer
Amém!