Sem CV

Sou empreendedor há 10 anos. Não vejo um contra-cheque desde Junho de 2001. Nessa caminhada, aprendi a sobreviver, a desenvolver minha estratégia de Oceano Azul (Blue Ocean) e a usar das mídias sociais para posicionar e apresentar com absoluta transparência minha proposta única de valor. 

Olhando para trás, vejo que trabalhei para diversas grandes marcas ao seu tempo mas que não mais existem. Vamos as três principais empresas dos meus dias de executivo corporativo:

1. Kanematsu-Gosho: uma das top 10 trading companies Japonesas (conhecidas como "soogoo-shooshas" na época. Tinha 100+ escritórios no mundo, dezenas de unidades de negócios e um faturamento de U$ 100 bilhões/ano. Depois da fusão com a Mitsubishi, passou a se chamar Sojitsu. A marca KG não existe mais.

2. Ceval Alimentos: Foi a 23a maior empresa do Brasil na lista de 500 Maiores da Exame em 1995, quando lá ingressei. Depois de vendida por diversas vezes, sua estrutura industrial e operacional pertence a Cargill hoje. A marca Seara, que eu gerenciei quando das exportações de partes congeladas de frango para o Japão, foi preservada.  

3. 3C Communications S/A: subsidiária do Grupo Tele2 especializada em processamento de transações eletrônicas de cartões de crédito. O grupo resolveu vender a empresa em 2007, quando a marca 3C se perdeu. 

Venho atuando na minha própria marca registrada, TEN - Top Executives Net ®, desde 2006. Construi na Internet através da regular atuação nas redes sociais, uma forte correlação entre meu nome pessoal, marca TEN e o conceito do CNO - Chief Networking Officer, que cunhei mundialmente no Wikipedia. Esse sim é o meu CV e forma como me apresento nas reuniões de negócios. 

Conclusão: seu nome é a sua principal marca. Qualquer pessoa pode construir e gerenciar sua(s) própria(s) marca(s) sem depender de quem quer que seja hoje em dia com o advento da Internet e redes sociais. Basta saber usar do ferramental.

Finalizo convidando a conhecer meu CV no Vizify, que agrega informações públicadas em várias redes sociais para apresentar meu perfil profissional. Recomendo!

Tipos de Coachees

Nossa experiência têm nos abençoado com diversos tipos de Coachees, clientes de Coaching. Todos esses profissionais tiveram forte indicação para iniciar o programa de imediato. Vejamos os principais tipos:

1. Carreira

• Desenvolvimento: profissional está (a) insatisfeito com sua carreira no momento ou (b) apesar de satisfeito, ambiciona novos níveis de responsabilidade e desafios.

• Transição: por alguma razão, o profissional foi feito redundante na organização e busca uma aceleração de carreira.  

• (Re-) Definição: destinado a jovens que ainda tem muitas dúvidas sobre qual carreira escolher ou mesmo para profissionais mais maduros mas que ainda não encontraram sua paixão no trabalho. Por vezes entendido como Vida ou Self. 

2. Negócios

• Empreendedorismo: profissional quer empreender, possui uma idéia mas precisa de apoio para transformá-la num negócio efetivo.

• Expansão: empresa já está faturando mas precisa expandir (a) suas vendas, (b) sua ação geografica seja no Brasil e mesmo no exterior e/ou (c) ao adicionar mais valor ao seu portfólio. 

3. CNO - Chief Networking Officer

• Herdeiros: pessoas que receberam um grande legado e responsabilidade mas que se encontram temporariamente perdidas diante da tremenda miríade de opções ao seu redor. Geralmente, esses profissionais já possuem uma sólida rede de relacionamentos, basta focar no que realmente quer e usar sabiamente dos recursos existentes na network.

• Novos CNOs: profissionais que querem desenvolver uma carreira e/ou negócio baseado no conceito do Chief Networking Officer. Não importa a idade, sexo, nível educacional, momento de vida e nem tamanho, nem qualidade da rede de relacionamentos atual. Basta apenas confiar e implementar a metodologia do CNO. 

Se o leitor se identificou com algum desses perfis, teremos o maior prazer em ajudá-lo a focar e implementar um plano de ação efetivo rumo a um cenário de maior sucesso do que o atual.  

Que DEUS abençoe sempre!

Educado ou Educado?

Em Português, usamos a palavra Educação com duplo sentido. No primeiro, mais tangível (Education in English), nos referimos a educação formal na qual o individuo recebe diplomas e certificados que atestam determinado nível de conhecimento. No segundo, tratamos da educação informal (Politeness in English), no qual o indivíduo é orientado a respeitar a si mesmo e aos demais em sociedade. 

Apesar de todo o debate que existe no Brasil sobre a importância e necessidade da educação formal e da qualificação da mão-de-obra para o trabalho, principalmente se compararmos aos elevados níveis observados nos países do Hemisfério Norte, não creio que nosso problema esteja nesse ponto. O Brasileiro é suficientemente inteligente e criativo para aprender e inovar o que quer que seja muito rapidamente. 

Lamento perceber ao longo de minha experiência profissional, o grande número de vezes em que encarei claros indícios de falta de educação por pessoas que:

1. Quebraram sua palavra sem o menor pudor
2. Rasgaram contrato
3. Não cumpriram compromissos. Furavam constantemente.
4. Falharam nas entregas
5. Não respeitaram seu tempo nem o dos demais
6. Mentiram desvergonhadamente
7. Não dizeram nem sequer "obrigado" e nem "por favor".
8. Não assumiram seus erros
9. Não pediram desculpas pelos mesmos
10. Não responderam a telefonemas ou mensagens conscientemente.

Terminarei a lista com 10 pontos sabendo que o leitor poderá gentilmente nos lembrar de muitos mais. Ao fazer isso e de forma tão contínua a ponto de se tornar um (péssimo) hábito, as pessoas estão inconscientemente quebrando sua própria cadeia de valor. O pior é que ao ter qualquer uma dessas atitudes, ela estará quebrando a cadeia de valor da pessoa a qual desrespeitou. E isso poderá gerar um efeito dominó na sociedade que depois será conhecido pelo singelo nome de "cultura".

Teoricamente, é muito mais fácil educar um cidadão a cumprir os 10 pontos acima do que investir na educação formal de um PhD em Física Avançada. Entretanto, na medida em que toleramos essa atitude nos outros e a repetimos em nossas vidas, propagamos a constante falta de educação que assola o Brasil.

Lembrem-se da Fórmula da Riqueza: Valor x Aceleração. Se ao quebrar seu valor e o dos demais constantemente, ele tenderá a zero. Zero versus qualquer coisa é igual a zero. Assim, estaremos na verdade transformando potencial riqueza em eterna pobreza.

Por fim, lamento perceber que muitos líderes despreparados mas apaixonados pelo poder não hesitam um só instante em cometer todos os pecados listados acima em apenas poucos minutos na esperança de obter vantagens pessoais. Ao assim fazê-lo, eles enfraquecem a todos.

Peço humildemente que pensem 2 vezes antes de cometer qualquer dos delitos acima para que possamos nos tornar uma Nação verdadeiramente grande em todos os sentidos e possamos, assim, ocupar o espaço que nos é reservado na economia mundial.

Muito obrigado!

Legado

Legado é valor. É uma herança que se recebe e/ou que se passa adiante. Pode ser tangível como dinheiro, propriedades ou intangível como nome, marca ou História. Somos responsáveis pelo legado que recebemos. Devemos deixar um legado para gerações futuras. É o nosso início e o nosso fim. 

Isso posto, qual é o seu legado? O recebido? O a ser doado? Esses são questionamentos aparentemente simples mas de uma tremenda profundidade. Vejamos os dois tipos então. 

Quanto ao legado recebido, quais são os valores recebidos? Mesmo que não seja possível mensurar de forma tangível, TODOS recebemos um diamante único e especial chamado TALENTO. Esse é o seu primeiro legado. Que seja o único, então. Que seja o seu ponto de partida. 

Se a lista for enorme, tanto melhor. Entretanto, maior é a responsabilidade em multiplica-lo e fazer com seja fonte para outras pessoas ávidas por construir o seu próprio. Atraia os visionários. Inspire-os. Motive-os. De propósito as boas causas que merecem vencer. 

Faça uma lista dos seus legados e determine sua prioridade. Em seguida, pergunte-se o que posso fazer com eles? Quais são seus benefícios aos demais? Como acelerar a divulgação dos mesmos a todos? Faça um plano e coloque-o em ação. Mapeie sua rede de relacionamentos. Comunique sua proposta de valor segundo os interesses e motivações de cada um dos stakeholders. Implemente todas as etapas do processo. Revise-o e monitore os resultados. 

Dedique-se de corpo e alma à sua edificação. Viva sua paixão intensamente. Convide um número crescente de pessoas a participar do processo. Todos são bem-vindos e podem fazer a diferença de alguma forma. 

Doe. A cada instante. Mesmo que ainda não esteja pronto, pois, talvez, nunca venha realmente a estar pronto. O quanto antes melhor. Para que possa saborear a infinita alegria de ser uma agente positivo de mudança na vida das pessoas. Que essa alegria seja a sua recompensa. Essa é a sua linha de chegada. Valerá a pena ter vivido por ela. 

Conclusão: qual é o seu legado recebido? Qual é o seu legado a ser doado? 

Que Deus abençoe sempre essa linda caminhada!

Oceano Azul

Convidamos a conhecer a Estratégia do Oceano Azul (do livro original "Blue Ocean Strategy" de W. Chan Kim e Renée Mauborgne). 

Em apenas 3 linhas, ele se resume a:

• Criar espaço de mercado não disputado
• Tornar a competição irrelevante
• Criar e capturar nova demanda

É bem verdade que parece bem mais fácil dizer do que fazer. O fato é que criar e oferecer produtos e serviços que ainda nem foram demandados e testá-los rapidamente no mercado para ver quão exponencial suas vendas podem ser é simplesmente uma aplicação prática da Fórmula da Riqueza: Valor x Aceleração.

O valor tem duas naturezas: a) tangível (qualidade, preço, atendimento, entrega, embalagem, etc...) e b) intangível (marca, reputação, ética, moral, compromisso, honra, respeito, etc...). A aceleração reside na capacidade de viralizar sua proposta única de valor dentro de sua rede de negócios usando de todas estratégias integradas de marketing, seja no mundo real, seja no mundo digital.

Oceano Azul nos fala da singularidade (uniqueness), i.e., o que é aquilo que só você sabe fazer da forma como você sabe faz e que é amado e desejado por milhões de ávidos consumidores dispostos a adquirir sua oferta rapidamente? Na resposta para essa pergunta reside a sua estratégia de riqueza. Seja você pessoa física ou jurídica.   

Vejamos o exemplo prático baseado nos grandes jogadores de futebol:

1. O que eles fazem? 

Dribles desconcertantes, jogadas inteligentes, gols lindos, vitórias emocionantes, títulos e mais títulos que alegram seus fãs e que impressionam mesmo aos derrotados. 

2. O que eles vendem? 

Ingressos, camisetas, artigos de merchandising dos clubes, produtos/serviços de seus patrocinadores,  direitos de transmissão de mega eventos, apenas para citar alguns dos principais itens.

3. Para quem eles se apresentam? 

Para todo ser humano apaixonado por futebol. A FIFA tem mais países registrados do que a própria ONU. Já existe uma máquina de marketing totalmente integrada com todos os canais de comunicação do planeta ao redor do futebol. Futebol vende. E muito.  

4. Qual é o seu legado?
Inspirar todas gerações a seguir seu (bom) exemplo.

Se você não é um craque da bola, forjado após milhares de horas de árduo treinamento, refinado e comprovado nos gramados do mundo inteiro e capaz de suportar pressão para decidir nas horas críticas, qual é a sua singularidade e estratégia de oceano azul afinal?

Temos certeza de seu diamante está pronto para brilhar. Basta apenas apararmos as arestas do seu valor único e compartilharmos a boa nova com o mundo. Amém!

Missão ou Emprego

Toda pessoa nasce com uma missão única e grandiosa, cuja conquista deixará um legado que inspirará as futuras gerações.  

Entretanto, nossa experiência com Coaching têm nos ensinado que poucos profissionais possuem essa real percepção de valor próprio. A grande maioria é orientada para obter e manter um emprego que garanta seu conforto e segurança, ainda que temporariamente. Nem que o indivíduo tenha que passar por diversos ciclos de transição de carreira ao longo de sua vida profissional. 

Empregos são super importantes, logicamente. Contudo, acreditamos existir uma grande e fundamental diferença entre o emprego tipo "troco-tempo-conhecimento-por-remuneração" e o emprego que "adiciona-valor-minha-carreira-ao-estar-alinhado-com-minha-verdadeira-missão-de-vida".

Orientamos nossos clientes de carreira a SEMPRE montar sua estratégica de aceleração focando exclusivamente na opção b. A mesma permite que o Coachee se programe mentalmente para dar saltos de qualidade de forma consistente e regular. A implementação da estratégia em si é por si só fator de motivação necessário para perseverar com tranqüilidade mantendo foco nas metas definidas, mesmo em momentos de tormenta.

Lembre-se de que você nasceu para brilhar. Mesmo que para isso tenha que passar por altas temperaturas e pressões que lapidarão seu diamante interior para que cumpra sua missão de vida. Que DEUS abençoe sua cuidadosa escolha ao usar dos recursos conquistados para lograr êxito nesse desafio. Amém!

Brilho diferenciado no olhar

Os campeões se diferenciam dos demais pela intensidade do brilho do seu olhar.

Nossa experiência como coach de carreira, negócios/empreendedorismo e CNO - Chief Networking Officer nos ensinou que o coachee, que realmente salta para o próximo nível, é aquele que está mais comprometido com o processo de mudança e tem uma atitude vencedora diante do mesmo.

Na medida em que o coach, seu comprometido com o coachee e sua metodologia são os mesmos, percebemos que aqueles clientes que realmente confiam em si mesmos, em primeiro lugar, dão um voto de confiança ao programa e prontamente implementam o que foi acordado na sessões, são os que efetivamente passam a controlar sua vidas de forma a cumprirem o destino para o qual verdadeiramente nasceram.

Atualmente, antes de iniciar um programa de coaching, estamos muito mais preocupados em saber o quão faminto o coachee está por brilhar intensamente. Não bastam palavras de boas intenções. É preciso que exista aquele brilho diferenciado no olhar desde o primeiro momento. 

Feito isso, toda jornada para o descobrimento desse novo EU muito mais estruturado e fortalecido para grandes vôos é um tremendo prazer tanto para o coachee quanto para seu coach. Da formação dessa efetiva parceria é que se dá a real construção de riqueza que beneficiará a todos stakeholders que gravitam ao redor do cliente. 

Que seus olhos continuem a brilhar intensamente na medida em que refletem a grandiosidade de sua alma e do seu coração.

10 Commandaments of Chief Networking Officer

10 Commandaments of CNO from Octavio Pitaluga

I. Be transparent. Transparency builds trust. People who trust in people are those who  become stakeholders around your career and / or business. 

II. Aggregate and share value constantly. Wealth Formula: Value x Acceleration. Value lies in your offering to the market. Acceleration is the ability to viralize this offering to meet the specific demands of your network. 

III. Organize yourself. Everyone has a network whether it is mapped out or not. 

IV. Expand your contacts daily. You do not relates more to an individual anymore but to his/her entire and extended network. 

V. Communicate regularly. You are responsible for managing and serving your network. 

VI. Sow good. We are all interdependent. Domino effect. Cause-Consequence.

VII. Know yourself. So you can understand others. Every individual is a series of codes, values, experiences, dreams and ambitions. 

VIII. Identify wealth. Everyone carries a potential opportunity. 

IX. Appreciate the differences. That is the commonst thing in life. 

X. Avoid conflicts to the most. If there are any, sort them out as fast as you can. If you can not build value, do not take any longer. 

10 Mandamentos do Chief Networking Officer

10 Mandamentos do CNO from Octavio Pitaluga

I. Seja transparente. Transparência gera confiança. São pessoas que confiam em pessoas e se tornam stakeholders ao redor de sua carreira e/ou negócio.

II. Agregue e compartilhe valor constantemente.  Fórmula da Riqueza: Valor x Aceleração. Valor está na sua oferta ao mercado. Aceleração está na capacidade de viralizar essa oferta ao atender a demanda específica de sua rede de relacionamentos.

III. Organize-se.Toda pessoa tem uma rede de relacionamentos, esteja a mesma bem mapeada ou não.

IV. Expanda seus contatos diariamente. Você não se relaciona mais com um indivíduo mas com toda sua rede de relacionamentos ampliada.

V. Comunique-se regularmente. Você é responsável por gerenciar e servir sua rede de relacionamentos.

VI. Semeie o bem. Somos todos interdependentes. Efeito dominó. Causa-Conseqüência.

VII. Conheça a si mesmo. Assim poderá entender os demais. Todo indivíduo representa uma série de códigos, valores, experiências, sonhos e ambições.

VIII. Identifique riquezas. Toda pessoa traz consigo uma oportunidade em potencial.

IX. Aprecie as diferenças. É o que mais existe nessa vida.

X. Evite conflitos ao máximo. Se existirem, resolva-os os mais rápido que puder. Se não puder construir valor, não demore.

Coaching: quando iniciar?

Muitos dos meus potenciais coachees me perguntam, antes de iniciar o programa de Coaching, quando é o melhor momento para começar. Alguns me chegam com a questão de insatisfação na carreira e, mesmo, ameaça de perda de emprego. Ainda assim, muitos deles hesitam em dar o primeiro passo acreditando que alguma coisa fortuita acontecerá amanhã e todo o cenário mudará sem a necessidade do programa.

Sinceramente? Adoraria que a vida fosse assim. Felizmente, ou infelizmente, as coisas tendem a acontecer de forma bem diferente. A pergunta que faço nessas horas é:

1. Ainda que seja colocado por 30s diante de uma pessoa super importante que poderá mudar sua vida completamente, você tem o seu "elevator pitch" pronto e altamente vencedor?
2. Seu résumé e carta de motivação estão prontos para ser enviados a qualquer potencial empregador com a certeza de que despertarão interesse para uma entrevista?
3. E quando chegar na hora da entrevista, você tem absoluta confiança de demonstrar de forma clara e concisa quão valiosa sua contribuição para a empresa será?
4. Seu business plan está pronto para motivar um investidor a aportar na sua idéia de negócio? 
5. Você tem absoluta certeza de quem é hoje e de onde quer chegar em 5-10 anos? 

Se você tem respostas positivas para todas essas perguntas, PARABÉNS!

Do contrário, talvez seja o caso de considerar que, na verdade, você está um pouco atrasado nesse processo. Principalmente, se já tiver passado dos 30 anos. Nossa experiência nos ensinou que muitos bons profissionais de elevado potencial, simplesmente "perderam a passada" em algum momento. Eles seguem adiante na esperança de que aquele "toque mágico" voltará em breve. Entretanto, na medida em que o tempo passa e os resultados não aparecem, a ansiedade começa a tomar conta. Principalmente porque, em geral, outros fatores como, e.g., relacionamento familiar e desafios financeiros começam a falar mais alto. 

Talvez seja esse o momento de confiar num profissional experiente que ajudará a redefinir seu "verdadeiro e melhor EU", trará novas ferramentas que estruturarão a implementação bem-sucedida de seu plano de carreira e/ou negócios. A vida é muita curta para se hesitar diante da vitória. 

Que DEUS abençoe sua decisão nesse sentido. 

Octavio Pitaluga - Mobile Site

Por favor emita sua opinião sobre nosso mobile site demo version.

Sua opinião é muito importante para nossa melhoria contínua. Muito obrigado!

TEN DIGITAL - NOVO PPT

Digital (Port.) from Octavio Pitaluga

TEN DIGITAL EN - NEW PPT

Digital (Eng) from Octavio Pitaluga

TEN DIGITAL - Flyer EN

TEN Digital - Flyer BR

Virtual CNO Coaching

We defined the responsibilities of Chief Networking Officer worldwide on Wikipedia. In order to attend a strong demand for CNOs, we have prepared the following virtual coaching program:

Program:
- Prepare CNO to lead a team- Build up a BNM - Business Networks Management team
- Social networks training
- Goals definition- Stakeholders network analysis- Existing stakeholders segmentation- Structuring of ideal network- Expansion of ideal network (constant action as a habit)- Organize solid referrals and testimonials- Register success cases- STP: Segmentation, Target e Positioning before each stakeholder- Specific communication within the network- Strategic planning (online on Internet and Social Networks & real world)- Action calendar preparation- Implementation and monitoring

Format:
- Only CNO - Chief Networking Officer or CNO and BNM key-leaders team. - Virtual (via Skype/Webconference)- Packages: 12h or 24h- Tool: Mind Map (Free Mind – download)- 1-2h/week- Flexible time schedule 

Social Networking Psychology

Feliz Natal! Merry Christmas!

Special cortesy Dec 2012

We created a promotional campaign valid just for Dec 2012 aiming to encourage people who has the ambition to develop both professional and personal to briefly experience our coaching methodology applied to career, entrepreneurship/business and the unique, CNO - Chief Networking Officer.

This promotion is valid only to those 5 people who promptly confirm their interest in this 1h free virtual coaching session via Skype: octaviopitaluga. 

Need Coaching?

Many people need Coaching,  although, they do not have any idea on how a customized program can guide them towards their both personal and/or professional development. 

Aiming a quick self-assessment, we created a practical and effective questionnaire segmented into two categories.

Career

1. Are you happy with your existing job?
2. Do you have a compensation package compatible with your experience?
3. Do you have the expected professional recognition? 
4. Have you enjoyed good career progressing opportunities?
5. Do you feel misplaced? (position/company/city/country)
6. What is the real and unique value that you offer to your employer/market?
7. Have been thinking of a career change?
8. Do you have a solid network that will support this career change?
9. Where do you want to be within 1 year? And in 3-5 years from today?
10. Do you have a solid digital presence with site/blog and social networks?

Business

1. Is your business in the right place?
2. What is your unique value proposition?
3. What is the innovation that your product and/or service offer?
4. What is your understanding about your client needs?
5. Do you have an ideal and well organized network to prosper?
6. Do you have the required knowledge to succeed?
7. Do you have all the demanded resources in place?
8. Do you have a clear vision of your business in the next 2-3 years?
9. How much digital is your business?
10. Have you been using Internet and social networks to attract businesses?

If you are not so confident about answering these questions, we recommend you to schedule 1h free session with your trusted Coach.

Preciso de Coaching?

Muitas pessoas tem indicação de Coaching sem que, entretanto, tenham a menor noção de como um programa bem personalizado as guiará rumo ao seu desenvolvimento pessoal e/ou profissional. 

Objetivando orientá-las a se auto-avaliarem, criamos um questionário prático e efetivo segmentado em duas categorias.

Carreira

1. Está satisfeito com meu emprego?
2. Possui um pacote de remuneração compatível com sua experiência?
3. Tem o reconhecimento profissional que espera? 
4. Tem tido boas oportunidades de progredir na carreira?
5. Sente que está no lugar errado? (empresa/cidade/país)
6. Qual é o real valor que oferece ao seu empregador/mercado?
7. Está pensando em fazer um movimento de carreira?
8. Tem um sólida rede de relacionamentos para tal mudança de carreira?
9. Onde esperar estar em 1 ano? Em 3-5 anos?
10. Sua presença digital está sólida com site/blog pessoal e nas redes sociais?

Negócios

1. Seu negócio está no local certo?
2. Qual é sua proposta única de valor?
3. Qual é a inovação que seu produto e/ou serviço oferece(m)?
4. Qual é o seu entendimento sobre as necessidades do seu cliente?
5. Possui sua network ideal e organizada para prosperar?
6. Possui o conhecimento exigido para o sucesso?
7. Já tem todos os recursos requeridos?.
8. Tem uma visão clara do seu negócio em 2-3 anos?
9. Quão digital é o seu negócio?
10. Você tem usado a Internet e redes sociais para atrair negócios?

Se você não tem muita certeza dessas respostas, recomendamos agendar 1h sessão cortesia com o Coach de sua confiança.

Coaching Campanha Especial Dez 2012

Criamos uma campanha promocional válida apenas para Dez 2012 com o objetivo de encorajar pessoas que ambicionam um desenvolvimento profissional e pessoal a ter uma rápida experiência com nossa metodologia de coaching aplicado a carreira, empreendedorismo/negócios e o exclusivo, CNO - Chief Networking Officer.

Essa campanha é válida apenas para as primeiras 5 pessoas que confirmarem interesse na 1h de sessão cortesia de coaching virtual através de contato via Skype: octaviopitaluga. A mesma será realizada em Dez 2012.

Acreditamos que esse convite para desafiar seus limites seja uma excelente oportunidade para começar a planejar metas mais elevadas e alçar voos mais altos nos próximos anos. Será uma grande honra e um privilégio ajudá-lo a descobrir e a lapidar seu diamante interior. 

Tenha LUCK!

Com interpretação própria, transcrevo uma parte de vídeo de Roger Hamilton, no qual ele explica por que o sucesso está diretamente relacionado a LUCK. Entretanto, luck aqui não significa sorte ou fortuna mas o próprio acronômio L-U-C-K. 

Vejamos abaixo:

Location (Lugar): Você está no seu lugar certo? Muitas boas pessoas estão mal posicionadas e não prosperam. Basta, reposicioná-las e elas passam a brilhar.  

Understanding (Entendimento): você entende qual é o seu verdadeiro jogo? Você entende qual é o jogo do qual você faz parte? Você tem o perfeito entendimento de toda a situação ao seu redor? 

Connections (Conexões): você tem a sua rede ideal? já investiu tempo em montá-la, seja no mundo real, seja nas redes sociais? Você tem os contatos que trarão os recursos necessários para implementação de seu plano de ação com sucesso? 

Knowledge (Conhecimento): você tem o conhecimento de que necessita para alcançar suas metas? Do contrário, está adquirindo-o por si mesmo/a ou mesmo recrutando o recurso complementar? 

Fica a dica: analise se sua carreira e/ou negócio estão alinhados de acordo com o LUCK. Se estiverem, suas chances são bem favoráveis. Do contrário, procure melhorar o(s) ponto(s) mais fraco(s), o quanto antes. 

Tenha L-U-C-K! Tenha SUCESSO!

LinkedIn para business e carreira

Temos o prazer em publicar nossa apresentação "Importância do LinkedIN para negócios e carreira" na Feira Criar Negócios realizada no dia 29 Novembro de 2012 para os Empretecos do Rio de Janeiro. Fiquem a vontade para compartilhá-lha entre seus pares. 

LinkedIN - Feira Criar Negócios from Octavio Pitaluga

Feira Criar Negócios

Convidamos a prestigiar a Feira Criar Negócios. Venha assistir a nossa palestra sobre a "Importância do LinkedIN para Carreira e Negócios", hoje 29 Novembro de 2012 à partir das 19h na Avenida Rio Branco, 125 / 6o. andar, Centro, Rio de Janeiro/RJ. Teremos sorteio de brindes. Convide seus amigos.

Black Friday goes on

Inspired by Black Friday, we created special promotions for all our portfolio of virtual coaching (career, business and CNO - Chief Networking Officer) and social networking courses.

This promotion is valid until Nov 30 (coming friday) for sessions in Dec 2012. In order to know our special packages that may fit your specific need, please schedule a Skype call (id: octaviopitaluga) soon.

Black Friday continua

Inspirado pela Black Friday, criamos uma série de promoções especiais para todo nosso portfólio de coaching (carreira, negócios, empreendedorismo e CNO - Chief Networking Officer) e treinamentos em redes sociais.

Essa promoção é válida até 30 Nov (6a feira) para sessòes em Dez 2012. Para conhecer os pacotes especiais de acordo com sua necessidade específica, basta agendar um Skype call (id: octaviopitaluga) em breve.

O Poder do Hoje

Hoje é o dia mais importante da sua vida. É o primeiro dia de uma vida totalmente nova e que você escolheu desenhar a partir desse momento. Você está plantando a semente de sua maior felicidade nesse exato momento. 

Algumas pessoas desenvolvem o péssimo hábito da proscrastinação. Elas estão sempre adiando seus suas decisões, seus planos, suas metas, seus sonhos e por fim, sua felicidade. Vivem como se sempre fossem existir e como se nada fosse mudar. Ledo engano pois a única constante absoluta ao longo da existência é a mudança. Os que mais rapidamente se adaptam a elas são os grandes vencedores.  

A vida é como um curinga que lhe apresenta um desafio e lhe dá o poder de decidir sobre o mesmo. Fazer nada também é uma decisão. E das mais importantes. O engraçado é que no momento seguinte, você acha que poderia ter tomado uma decisão melhor e volta para tentar "renegociar". É quando o gozador lhe apresenta um novo cenário totalmente novo e geralmente com as conseqüências da sua decisão anterior. "Mas e aquele cenário antigo?", pergunta você. "Lamento, mas ele não existe mais", é sempre a resposta. 

Lembra-se daquela viagem que você poderia ter feito naquele momento e não a fez por alguma razão boba qualquer? O mesmo é válido para aquele curso de idiomas, assim como aceitar aquele convite de um novo emprego ou mesmo para comparecer a uma festa de aniversário qualquer. Ficamos esperando sempre pelos 100% de certeza por medo de errar quando ter medo de errar já é por si só o maior dos enganos que alguém pode se permitir. 

Lembre-se que existe um enorme diamante dentro de cada um a espera apenas do polimento para que possa brilhar intensamente. Inicie esse polimento ainda hoje. Permita-se viver em abundância. E seja inspiração para todos aqueles que o cercam e possuem o genuíno e comprometido desejo de se tornar uma pessoa melhor a cada dia.

Toda longa caminhada começa com um primeiro passo. Sempre que possível, procure se cercar de pessoas em que possa realmente confiar. Eventualmente, dê uma chance para um recém-chegado, que apresente as devidas credenciais. Que DEUS o abençoe sempre. 

Interim CNO - Chief Networking Officer

 

Attending a strong demand, we created the Interim CNO - Chief Networking Officer, premium and high end business acceleration valued service for corporate clients. Its scope might be: 

• coaching about business model definition;
• mapping out and management of the ideal stakeholder's network, including high-caliber team;
• promotional material review: flyers + ppts, etc..;
• digital strategy with site/blog/social media/e-commerce/digital monitoring etc...;
• mix of products/services definition vis a vis pricing to gain scale and quick market penetration strategy;
• proposals templates;
• contractual templates;
• business development, marketing and commercial activities;
• search for investors;
• sales channel set up and management;
• strategic alliances management; 
• international activity planning

The commercial model depends on:

• project's complexity;
• contracted mix of service;
• dedication of time/week;
• project duration

 We can take Brazilian companies abroad and/or bring foreign companies into Brazil.

Please contact us and schedule a Skype call exploratório (id: octaviopitaluga) in order to better understand your demand and conceive a customized proposal. 

 

Oração do CNO

Oração do Chief Networking Officer

Senhor, me abençoe com excelentes e leais amigos

Apresente-me a pessoas em que possa verdadeiramente confiar.

Que a confiança se baseie na ética,

Na capacidade técnica de vencer os desafios

E no compromisso de honrar nossos acordos.

Rogo Senhor que me apresente a uma rede de relacionamentos muito rica e diversificada

Que essa seja altamente qualificada em todos setores

Dai-me o poder de atrair apenas pessoas de diferenciado brilho no olhar 

E com sincero interesse em construir riqueza duradoura.  

Dai-me a capacidade de separar justamente o joio do trigo

Saber reconhecer rapidamente as pessoas que são verdadeiramente importantes para minha vida

Ensina-me a silenciar diante daquelas que não estão preparadas para tal.

Dai-me também a sabedoria de reconhecer as que tem sincero interesse em se desenvolver

Que possa guiá-las rumo a plenitude em todos os sentidos

Que faça a diferença em suas vidas de forma recíproca.

Peço ainda muita saúde para estar presente sempre que necessário.

Dai-me, Senhor, inteligência para aprender rapidamente com as mudanças do dia-a-dia

Entender como o mundo digital nos ajuda a gerenciar relacionamentos mais eficientemente

Dai-me a humildade para auxiliar as pessoas que não sabem como isso acontece

Que possa ensiná-las generosamente a formar sua rede ideal através dessas ferramentas.

Ilumina-me com o dom da serenidade para harmonizar eventuais conflitos.

Para evitar que os mesmos tomem proporções irremediáveis

Ao mesmo tempo que aceitemos que nem todas as conversas devem continuar

Dai-me a honra de transferir toda minha rede de relacionamentos aos meus herdeiros

Que eles respeitem seu valor e criem suas próprias redes com os filhos dos meus pares

Que eles continuem multiplicando toda riqueza já ali abundante.

Que esse seja o meu maior e verdadeiro legado.

Assim, Senhor, cumprirei minha missão como CNO - Chief Networking Officer

Amém!

Coaching Virtual

Breve descrição de nosso programa de Coaching virtual através do Skype e focado em Carreira, Empreendedorismo, Negócios e Gestão de Redes de Relacionamento. Apoiado por ações no mundo real e digital. Agende um rápido Skype call de cortesia pelo id: octaviopitaluga.

 

Site Octavio Pitaluga

Decidimos separar nossa pessoa física da marca TEN - Top Executives Net. Assim criamos o site Octavio Pitaluga focado em Coaching e Treinamentos sobre Redes Sociais. Eis uma amostra do nosso programa de Coaching de Carreira. Fique a vontade para agendar um breve Skype call (id: octaviopitaluga) para melhor conhecer o nosso diferencial. Será um prazer serví-los.

Parceria com BizDev

TEN Digital desenvolveu uma parceria com a HELabs no que tange ao seu modelo de desenvolvimento de software chamado Biz Dev e que sumarizado no flyer abaixo. Recomendamos fortemente que tenha uma experiência com essa metodologia de altíssima qualidade e que oferece uma relação custo x benefício extremamente positiva, além de resultados concretos e confiavéis em curto prazo e dentro do orçamento. 

Interview to MetroSapiens

Dans l’article d’aujourd’hui, j’ai le plaisir de recevoir Octavio Pitaluga en direct de Rio de Janeiro…

Octavio nous livre ses 5 conseils concrets pour mettre en place une stratégie réseaupour développer votre entreprise. Vous retrouverez son interview en anglais et en français dans ce même article.

English part -

In this interview I “meet” with Octavio Pitaluga from Rio de Janeiro, Brazil…

Octavio is a very successful business manager and coach What’s particularly interesting  is that he is the most connected South American professional in the main online social and business networks. So I asked him a very simple question:

“What piece of advice would you give to an entrepreneur who starts to network ?”

Please find below, 5 advices for entrepreneurs who wants to network from scratch.

*Five quick action points*

_1. Define your value proposition:_ before connecting others, have a very clearly idea about what you are really good at and the value that others easily see on what you do and how you do it. Collect all good testimonials and referrals you have received throughout your career. Show consistency.

_2. Organize your digital presence:_ create your site/blog and manage your profile on social networks regularly. Have a digital strategy in place for lifetime.

_3. Structure your databasis:_ segment it per stakeholder since the very begining. Maintain it always well organized and updated. Every contact can be activated at the right time, with the right approach and for the right project once you have all these contact details at hands. Keep talking to and sharing value with your peers constantly. You never know when they will recognize your uniqueness and look for you and react quick and positively towards your invitation.

_4. Co-organize and participate in networking events:_ be strongly present in the real world too. introduce yourself personally and let people have a small but free experience with you.

_5. Be responsive:_ once you reached enough visibility and attractiveness, people will start coming after you. By this time, give them your utmost and immediate attention. It does not matter if they bring you just problems. Be polite and treat them with respect. They will remember you for being nice and caring. They may spread the word around and bring you much more value while you continue building anetwork full of valuable and tangible referrals.

Bio: Octavio Pitaluga is the CNO of TEN (Top Executives Net) and the most connected South American professional in the main online social and business networks. Business networks manager, certified international business coach, public speaker and trainer. He defined the CNO – Chief Networking Officer responsibilities on Wikipedia. Initial Author of Selma Prodanovics “Brainsbook on Networking”. In the corporate world, worked for  Tele2 Europe as Marketing and Sales Director responsible for operations in up to 17 countries and four business units in Western Europe. He also worked for Seara Alimentos (Cargill Group now) and Kanematsu do Brasil Ltda. Octavio possess an MBA degree from RSM Erasmus University, The Netherlands and post-graduation studies in International Business for UFRJ/ECEX. His academic background and professional experience  relates to sciences, international business and marketing of technology with relevant international business exposure in more than 25 countries. Honours: General Plinio Pitaluga Medal

French part -

Octavio Pitaluga est un business developper, conférencier sur les thèmes des réseaux sociaux et coach certifié très connu au Brésil. Il est en fait,  l’homme le plus connecté d’Amérique du sud. Il compte plus de 30,000 contacts dans son carnet d’adresse. D’ailleurs, il a été obligé de créer un second profil sur LinkedIn ayant dépassé le nombre maximum de contacts.

Il est le rôle du Chief Networking Officer de son propre réseau social composé de cadres dirigeants internationaux: le réseau TEN.

La question que je lui ai posé est fort simple.

Quel conseil donneriez-vous à un entrepreneur qui souhaite mettre en place une stratégie réseau?

* Cinq points d’action rapide *

_1. Définissez votre proposition de valeur: avant de commencer à réseauter, ayez  très clairement une idée de vos points forts. Quelle est votre valeur ajoutée ? En quoi vous êtes vraiment bon et quelle est la valeur que les autres voient en vous. Faites le plein de témoignages et de références.

_2. Organisez votre présence numérique: créer votre site / blog et  gérer votre profil sur les réseaux sociaux régulièrement. Avoir une stratégie numérique vous permet d’avoir une assise sur le long terme.

_3. Structurez votre base de données de contacts: segmenter là par parties prenantes depuis le départ. La maintenir toujours bien organisés et mis à jour. Chaque contact peut être activé au bon moment, avec la bonne approche et pour le bon projet une fois que vous avez toutes ces coordonnées à portée de  main. Gardez le contact, échangez, partagez des éléments de valeur avec vos pairs de manière régulière. Vous ne savez jamais quand ils  reconnaîtront votre caractère unique ou la manière dont ils réagiront  quand ils feront appel à vos services.

_4. Co-organisez et participez à des événements networking: être fortement présent dans le monde réel a son importance. Apprenez  lorsque vous vous présentez personnellement et faire vivre une expérience à vos interlocuteurs.

_5. Soyez réactifs: une fois que vous atteint une visibilité suffisante et une certaine attractivité, les gens vont commencer à venir à vous. A ce moment, donnez le meilleur de vous-même ainsi qu’une attention immédiate. Il n’a pas d’importance si elles vous apportent seulement des problèmes. Soyez poli et traitez tous ces demandes avec respect. Ils se souviendront de vous, ils peuvent passer le mot et contribuez à vous créer de la valeur tout en vous permettant d’élargir votre réseau avec de solides références.

Original em Inglês e Francês

Fotos Palestra ABF-RJ

Palestra sobre Redes Sociais e Internet na ABF RJ - Associação Brasileira de Franchising realizada no dia 10 de Jul de 2012. Muito obrigado pela excelente oportunidade de compartilhar nossa humilde mas, apaixonada experiência.

ABF RJ - Redes Sociais

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