Become a CNO - Chief Networking Officer and speed up your career & business.
Sunday, July 10, 2011
Friday, July 08, 2011
Coaching Chief Networking Officer
Torne-se um CNO - Chief Networking Officer e acelera ainda mais sua carreira e seus negócios.
Monday, July 04, 2011
Chief Networking Officer & Social Networks
We are pleased to share our interview for CXO Magazine´s webminar "Sustainable Growth Strategies". Please subscribe to access full edition.
Wednesday, June 15, 2011
Business Coaching
Have always a seasoned coach with relevant international experience to support you in the most important business decisions.
Tuesday, June 14, 2011
Coaching de Negocios
Tenha sempre um coach com relevante experiência nternacional para apoiá-lo nas suas decisões de negócios mais importantes.
Monday, June 13, 2011
Thursday, June 09, 2011
Campanha eleitoral 2012
Posicione-se fortemente na mente dos eleitores através de uma sólida presença digital desde já.
Wednesday, June 08, 2011
Friday, May 27, 2011
CXO Magazine: Sustainable Growth Strategies
We thank Patryk Wezowski for the invitation to participate in this very interesting panel about Sustainable Growth Strategies organized by CXO Magazine. We sincerely hope that many of you may find our ideas interesting enough and apply them in your business environment soon.
Tuesday, May 03, 2011
Career Coaching
We will activate all our large business network on behalf of our clients speeding up the placement process as much as possible.
Monday, May 02, 2011
Coaching de Carreira
Ativaremos nossa rede de contatos em favor do cliente acelerando seu processo de recolocação profissional.
Sunday, May 01, 2011
Cursos sobre LinkedIN & Redes Sociais
Se você é um profissional que procura uma rápida e efetiva experiência com redes sociais diretamente aplicada a sua carreira e aos seus negócios, faça nosso curso sobre LinkedIN em apenas 1h15.
Se você é apaixonado pelo tema, assim como nós, e quer aprender a montar uma estratégia digital em redes sociais, faça o pacote completo com 8 redes sociais em 4h.
Já temos um grupo de pessoas de alto padrão testemunhando a respeito. Junte-se a nós.
Wednesday, April 27, 2011
Thursday, April 14, 2011
Os 4 P's Do E-Mail Marketing
Rodrigo Almeida da Dinamize SP brindou a platéia presente ao 9o. TEN Biz-Hour SP com essa bela palestra sumarizada na apresentação abaixo. Enjoy it!
Friday, April 08, 2011
LinkedIN na ADVB-DF, Brasília
Agradecemos pelo apoio da ADVB-DF na pessoa do seu Presidente Newton Garcia na organização do treinamento sobre LinkedIN nos dias 15 e 16 de Abril de 2011 nas dependências da referida instituição em Brasília conforme sumarizado no flyer abaixo. Recomendamos assistir aos vídeos-testemunho.
Octavio Neto Pitaluga
TEN - Top Executives Net
CNO - Chief Networking Officer
CNO - Chief Networking Officer
Thursday, April 07, 2011
CNO Interino do MISTER PRT Brasil
Acabamos de assinar um contrato de prestação de serviços de CNO Interino para o MISTER PRT Brasil. MISTER é um sistema de transporte leve sobre trilhos elevados com origem na Polônia. PRT significa Personal Rapid Transport. Acreditamos que esse tipo de sistema de transporte dominará a paisagem das grandes metrópoles do mundo inteiro. E MISTER está muito bem posicionado, em todos os sentidos, para se tornar num global player muito rapidamente. Queremos fazer parte dessa estória de sucesso. O flyer, folder e vídeo (abaixo) sumarizam seus diversos benefícios oferecidos a população Brasileira.
Como Chief Networking Officer nosso papel é o de organizar toda a rede local de relacionamento de negócios, identificar as oportunidades e todos os profissionais relevantes na cadeia de tomada de decisão e acelerar a sua penetração de mercado agendado reuniões com quem de direito. Na verdade, essa é apenas uma pequena parcela de todo o verdadeiro valor que um CNO agrega as empresas.
Estamos muito animados com esse desafio e acreditamos que o MISTER será um grande sucesso no Brasil contribuindo significativamente para a melhoria no transporte público nas grandes cidades. MISTER apresenta uma proposta de negócios simplesmente vencedora!
Quem sabe possamos aceitar o desafio e atuar como CNO Interino para outras empresas que tenham um produto e/ou serviço inovador, cultura altamente empreendedora e alinhada com nossa própria cultura além daquele brilho diferenciado no olhar e uma proposta comercial extremamente agressiva?
Cordialmente,
Saturday, April 02, 2011
ROI das Midias Sociais
Eis o artigo completo sobre esse assunto publicado na Mundo do Marketing e a imagem abaixo que resume todo o aprendizado.
Wednesday, March 16, 2011
Wednesday, March 09, 2011
Tuesday, March 08, 2011
Wednesday, March 02, 2011
Learn how to use social networks efficiently!
We decided to make our social networking courses more flexible. We offer 3 packages for small groups of 3-10 people, virtually via webconference.
- 1 Social Network: LinkedIN in 1h
- 4 Social Networks: LinkedIN, TEN, Plaxo and You Tube or Blogger, SlideShare, Twitter and Facebook in 2h
- 8 Social Networks: LinkedIN, TEN, Plaxo e You Tube, Blogger, SlideShare, Twitter and Facebook in 4h (2 sessions of 2h each)
The video-testimonials (mostly in Portuguese, so far) speak for themselves. All people are clearly identified as TEN´s members.
Looking forward to serving you soon.
Tuesday, March 01, 2011
Aprenda a usar redes sociais eficientemente!
Flexibilizamos nossos cursos sobre redes sociais. Oferecemos 3 pacotes para pequenos grupos de 5 a 20 pessoas em 2 formatos, in-company ou virtual via webconference.
- 1 Rede Social: LinkedIN durante 1h
- 4 Redes Sociais: LinkedIN, TEN, Plaxo e You Tube ou Blogger, SlideShare, Twitter e Facebook durante 2h
- 8 Redes Sociais: LinkedIN, TEN, Plaxo e You Tube, Blogger, SlideShare, Twitter e Facebook durante 4h (2 sessões de 2h cada)
No aguardo de uma oportunidade em serví-los.
Tuesday, February 22, 2011
Saturday, February 19, 2011
Wednesday, February 16, 2011
Palestra "Mensuração na Internet"
Agradecemos ao Pedro Silva, Presidente do IVC - Instituto Verificador de Circulação, que brindou os participantes do 8o. TEN Biz-Hour SP com uma muito clara e educativa palestra sobre "Mensuração na Internet".
8o. TEN Biz-Hour SP por opitaluga no Videolog.tv.
Friday, February 11, 2011
Gestão Digital em Redes Sociais
Olá pessoal,
Verificamos que a grande maioria daqueles que atendem ao nosso treinamento sobre redes sociais que já nos renderam diversos e generosos testemunhos em vídeo, deixam de capitalizar ao máximo nos seus benefícios por uma série de fatores ou todos ao mesmo tempo:
- Falta de tempo;
- Não desenvolvimento do hábito;
- Atividade de redes sociais não está relacionada diretamente ao seu core business.
Entretanto, os profissionais são quase unânimes em reconhecer a importância de se ter uma presença digital dinâmica e atualizada nas redes sociais. Assim, objetivando atender a essa demanda, criamos o serviço de
gestão de conteúdo digital em redes sociais.
gestão de conteúdo digital em redes sociais.
Nossa experiência demonstra que em apenas 3 meses já teremos resultados bem tangíveis e que se perpetuarão na Internet. Se o cliente comparar com sua atividade anterior, ele verá que a relação investimento x benefícios é extremamente válida e saudável.
Antecipadamente agradecido pela oportunidade em serví-los.
Wednesday, January 26, 2011
Thursday, January 20, 2011
TEN - Treinamento Virtual Gratuito
Criamos um treinamento virtual GRATUITO, via webconference, sobre a TEN - Top Executives Net. Ensinaremos a usá-la eficientemente em complementariedade ao LinkedIN.
- Dia: 25 Jan 2011 (3a. feira)
- Horário: 19h
- Duração: 40m ish
- Idioma: Português
- Pré-requisito: ter preenchido o perfil na TEN em todos os tabs.
- Procedimento: login na TEN - Top Executives Net e informar interesse nesse treinamento virtual gratuito para envio de informações sobre a webconference.
Fiquem a vontade para convidar seus amigos a participar.
Cordialmente,
Sunday, January 16, 2011
HR & Chief Networking Officer
We have seen recently how a specific group of professionals, Executive Secretaries, can greatly contribute to the successful implementation of the Business Networks Management (BNM) program led by the CNO - Chief Networking Officer.
We will see now how an entire department and of great potential strategic value, Human Resources, can contribute decisively to the success of this program. Here are three action points:
1) Within the responsibilities of HR, we have training. One of the first activities is to recruit collaborators who are interested in contributing to the firm through social networking tools. This action is voluntary, but extremely important. The CNO will train volunteers to use social networks on behalf of the company with application, both for business and for recruitment & selection.
The explanation is very simple. With the advent of social networks, the vast majority of staff already have profiles into these platforms and an average network of 250 contacts. Well, if we're talking about a large company with 1,000 employees, we are considering an expanded network of 250,000 of second degree contacts. Of course we will have many redundancies, but still, we have a population of a medium sized city. Imagine if the company can raise the average to 1,000 contacts per employee with this training?
All these people are potential stakeholders around the business, ie, customers, suppliers, investors, media contacts, distribution channels, etc ... By the time, the company activates this mega communication channel through social networks, it positions itself strongly in the mind of its audience and begins to attract a lot of opportunities around itself.
This activity takes place in both real world and online one. If the company has already created a corporate social network, the collaborators can invite all their contacts from both online and real worlds to participate in it to the extent they are grouped according to their position in the stakeholder matrix. In order to do so, it is imperative that the company already has segmented these stakeholders in groups of customers, suppliers, channels and so on.
2) Another important role of HR is to identify potential relationship managers of various groups of stakeholders in several departments. This activity, initially voluntary, can pay very interesting dividends to the professional when that program results start to appear.
3) Finally, the RH is also instrumental in developing a mesaurement and reward policy for this business networks management activity. Benefits can be agreed , case by case, in various ways, eg, fixed fee attached to a specific business outcome, promotion with natural salary increase, advanced courses, opportunity to represent the company in relevant forums, among others.
Conclusion: the deeper the HR is engaged with the business networks management program implemented by the CNO, the faster the company will feel the immediate effects of this new business approach. A truly active and strategic HR is an effective center to generate multiple revenue streams for the company.
Saturday, January 15, 2011
RH e Chief Networking Officer
Recentemente vimos como um grupo específico de profissionais, Secretárias Executivas, muito pode contribuir para o sucesso da implementação do programa de Gestão de Redes de Negócios (GRN) liderado pelo CNO - Chief Networking Officer.
Agora veremos como um departamento inteiro e de grande valor estratégico potencial , Recursos Humanos, pode contribuir decisivamente para o sucesso desse programa. Eis três pontos de ação:
1) Dentro das atribuições do RH, temos o treinamento. Uma das primeiras atividades é recrutar colaboradores interessados em contribuir para a empresa através do ferramental de redes sociais. Essa ação será voluntária, mas de extrema importância. O CNO treinará os voluntários a usar as redes sociais em favor da empresa com aplicação, tanto para negócios, quanto para recrutamento e seleção.
A explicação é muito simples. Com o advento das redes sociais, a grande maioria dos profissionais já possui um perfil e uma rede de contatos cujo tamanho médio é de 250 pessoas. Pois bem, se estamos falando de uma grande empresa com 1.000 colaboradores, estamos considerando uma rede expandida em segundo grau de 250.000 contatos. Logicamente que teremos diversas redundâncias mas, ainda assim, temos uma população do porte de uma cidade de tamanho médio. Imagine se a empresa consegue aumentar a média para 1.000 contato por colaborador com o treinamento?
Todas essas pessoas são potenciais stakeholders ao redor do negócio da empresa, i.e., clientes, fornecedores, investidores, contatos de mídia, canais de distribuição etc... Na medida em que a empresa ativa esse mega canal de comunicação através das redes sociais, ela se posiciona fortemente na mente desse público-alvo e começa a atrair uma série de oportunidades ao seu redor.
Essa atividade acontece tanto no mundo online quanto no mundo real. Se a empresa já tiver criado uma rede social corporativa, os colaboradores poderão convidar todos os seus contatos do mundo online e do mundo real a participar da mesma na medida em que são agrupados de acordo com seu posicionamento na matriz de stakeholders. Para tal, é imperativo que a empresa já os tenham segmentados em grupos de clientes, fornecedores, canais e assim por diante.
2) Um outro papel importante do RH é o de identificar possíveis gestores de relacionamento dos diversos grupos de stakeholders nos mais diversos departamentos da empresa. Essa atividade, inicialmente voluntária, pode gerar dividendos muito interessantes para o profissional na medida em que os resultados do programa começarem a aparecer.
3) Por fim, o RH também é fundamental no desenvolvimento de uma política de mensuração e recompensa dessa atividade de gestão de redes de negócios. Os benefícios podem ser acordados, caso a caso, de diversas formas, e.g., valor fixo pelo resultado específico, promoções com natural aumento de salário, cursos avançados, oportunidade de representar a empresa em fóruns relevantes, entre outros.
Conclusão: quanto mais profundo for o enganjamento do RH com o programa de gestão de redes de negócios implementado pelo CNO, mais rapidamente, a empresa sentirá os efeitos imediatos dessa nova abordagem de negócios. Um RH verdadeiramente ativo e estratégico é um efetivo centro de geração de receitas múltiplas para a empresa.
Sunday, January 02, 2011
Social Media for Marketing
Veronica Peng has created an amazing presentation that explains clearly the unvaluable power of social media for business in general. Enjoy it! Strongly recommended!
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