Thursday, July 17, 2014

Outplacement

Quando empresas são forçadas a enxugar seu quadro de colaboradores, as boas práticas recomendam incluir serviços de outplacement aos profissionais em transição de carreira. Trabalharemos em parceria com as empresas para preparar o profissional para encarar esse desafio da melhor forma possível.


1. Público alvo
  • RH de empresas 
  • Executivos em transição de carreira, patrocinados pelo seu último empregador


2. Programa (8h ou 12h)
  • Entender o cliente e seu novo desafio de carreira
  • Preparar seu cv e carta de motivação
  • Treinamento sobre Linkedin, foco na expansão acelerada e segmentada da rede
  • Extensão do treinamento para seis outras ferramentas digitais, a saber: Facebook, Twitter, Blog, You Tube, SlideShare e Hootsuite
  • Escolha de setores, empresas e executivos a serem abordados
  • Apresentação a 20 executivos selecionados com pedido de agendamento de reunião
  • Preparo para entrevistas com simulações
  • Apoio na negociação do pacote profissional
  • Acompanhamento do profissional durante os primeiros três meses no novo empregador
3. Observações
  • Sessões virtuais via Skype/G Hang Out e/ou In-Company
  • Recomenda-se agendar 1h/semana, regularmente, com intervalo mínimo de 3 dias entre as sessões.
  • Sessões em Português e/ou Inglês.        
  • Recomenda-se agendar 1h/semana, regularmente, com intervalo mínimo de 3 dias entre as sessões.           
  • Favor enviar o CV atualizado ou perfil no LinkedIn, instalar o freeware de mapa mental Free Mind e enviar o resultado do teste de MBTI.   
  • Recomendamos estudar seu perfil e os demais perfis também.  
  • Programa válido por até um ano.

Interessado no nosso Programa? Por favor entre em contato conosco e agende uma mini-sessão via Skype de 15 minutos. 
 Cortesia!

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