Quando empresas são forçadas a enxugar seu quadro de colaboradores, as boas práticas recomendam incluir serviços de outplacement aos profissionais em transição de carreira. Trabalharemos em parceria com as empresas para preparar o profissional para encarar esse desafio da melhor forma possível.
1. Público alvo
- RH de empresas
- Executivos em transição de carreira, patrocinados pelo seu último empregador
- Entender o cliente e seu novo desafio de carreira
- Preparar seu cv e carta de motivação
- Treinamento sobre Linkedin, foco na expansão acelerada e segmentada da rede
- Extensão do treinamento para seis outras ferramentas digitais, a saber: Facebook, Twitter, Blog, You Tube, SlideShare e Hootsuite
- Escolha de setores, empresas e executivos a serem abordados
- Apresentação a 20 executivos selecionados com pedido de agendamento de reunião
- Preparo para entrevistas com simulações
- Apoio na negociação do pacote profissional
- Acompanhamento do profissional durante os primeiros três meses no novo empregador
3. Observações
- Sessões virtuais via Skype/G Hang Out e/ou In-Company
- Recomenda-se agendar 1h/semana, regularmente, com intervalo mínimo de 3 dias entre as sessões.
- Sessões em Português e/ou Inglês.
- Recomenda-se agendar 1h/semana, regularmente, com intervalo mínimo de 3 dias entre as sessões.
- Favor enviar o CV atualizado ou perfil no LinkedIn, instalar o freeware de mapa mental Free Mind e enviar o resultado do teste de MBTI.
- Recomendamos estudar seu perfil e os demais perfis também.
- Programa válido por até um ano.
Interessado no nosso Programa? Por favor entre em contato conosco e agende uma mini-sessão via Skype de 15 minutos. Cortesia!
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